Teste grilă la managementul resurselor umane

Nr. Crt. Cerinta Raspuns

1.Care este principala axioma a teoriei X si Y a lui McGregor:

a) X este negativ si Y pozitiv

b) X este pozitiv si Y este negativa

2. Marea majoritate a specialistilor definesc strategiile:

a) atribuindu-le un rol in atragerea si motivarea angajatilor

b) atribuindu-le un rol de directionare in indeplinirea obiectivelor

c) atribuindu-le un rol formal, integrandu-le in regulamentul de ordine interioara

b

3.In contextul evolutiv al managementului resurselor umane, anii 1960 reflecta:

a)rolul operational

b)rolul managerial

c)rolul strategicb

4Asemeni strategiilor organizationale de crestere, strategiile corespondente in managementul resurselor umane cuprind:

a)strategii de mentinere a angajatilor in limitele impuse de strategia firmei, strategii de promovare a personalului

b)strategii de recrutare si de selectie a personalului, strategii de motivare, politici adecvate de salarizare si recompensare

c)strategii de motivare, strategii de recrutare

d)elaborarea si aplicarea unor politici adecvate de salarizare si recompensare a personaluluib

5.Rolul strategic al managementului, specific perioadei anilor 1990, presupune:

a)administrarea procedurilor de angajare, proceduri de motivare, amplasarea managerilor de resurse umane la perioada de luarea deciziilor

b)furnizeaza informatii sumare privind personalul

c)identificarea nevoilor, participarea la luarea deciziilor, dialog continuu cu strategia manageriala

d)participa la luarea deciziilor si preocuparea pentru sanatatea angajatilor

e)dialog continuu cu strategia managerialac

6. Care din urmatoarele caracteristici ale resurselor umane pot fi considerate drept factori potentatori ai progresului:

a)potentialul de crestere si dezvoltare al resurselor umane este remarcabil

b)resursele umane au capacitatea de a amplifica considerabil efectul utilizarii celorlalte resurse

c)sunt adeseori refractare la schimbare

d)dificil de gestionat

e)starea acestora influenteaza politicile de resurse umanea,b,e,

7.Care dintre urmatoarele afirmatii este falsa?

a.selectia precede recrutarea

b.recrutarea precede selectiaA

8.Care dintre urmatoarele formulari caracteristici pot fi caracterizate ca fiind principalele caracteristici ale strategiilor:

a)au un puternic caracter antreprenorial

b)nu trebuie sa mentina organizatia activa in cazul schimbarii conditiilor de mediu

c)permite ca actiunile sa fie intreprinse la un moment dat, care se doreste a fi cel oportun

d)in conditii de criza acestea trebuie reformulate si radical schimbatea,c,d

9. Recrutarea interna:

a.trebuie sa predomine in comparatie cu cea externa

b.nu trebuie sa predomine in comparatie cu cea externaA

10. Care din urmatoarele caracteristici ale resurselor umane pot fi considerate drept factori care incetinesc progresul organizatiei:

a)dificil de gestionat

b)sunt influentate de mentalitati, obiceiuri, de comportamentul altor persoane

c)potentialul de crestere si dezvoltare al resurselor umane este remarcabil

d)resursele umane au capacitatea de a amplifica considerabil efectul utilizarii celorlalte resurse

e)deciziile in domeniul resurselor umane sunt mai dificil de luata,b,e

11Intre anii 1990-2000, activitatile in domeniul resurselor umane se refereau la:

a)imbogatirea continutului functiei; integrarea sarcinii in munca in echipa

b)planificarea strategica a resurselor umane, respectarea drepturilor angajatilor, pregatirea profesionala, ajutoare si stimulente flexibile etc

c)tehnici participative de management (conducerea prin obiective)

d)planuri pentru sanatate, ajutoare stimulenteb

12Selectati dintre urmatoarele etape pe cele care corespund etapelor planificarilor resurselor umane:

a.Monitorizarea numarului de angajati existenti

b.Monitorizarea nevoii de angajati

c.Monitorizarea disponibilitatilor viitoare de resurse umane

d.Crearea unor planuri care sa duca la potrivirea cererii cu ofertab, c,d

13. Care dintre urmatoarele afirmatii este adevarata:

a.Recrutarea personalului are in vedere si analiza posturilor si proiectarea muncii

b.Recrutarea personalului este o etapa separata, si nu include analiza si proiectarea munciiA