Activitatea de CONLUCRARE cu salariatii exprima preocuparea managerului fata de interesele umane, de climatul de munca si de problemele cu care se cofrunta salariatii in scopul realizarii globale a obiectivelor firmei.
Analiza competenta a posturilor trebuie sa asigure, in principal, urmatoarele:
- furnizarea de informatii concrete despre posturi
- justificarea deciziei de personal pentru postul respectiv
Analiza postului trebuie sa descrie postul prin mentionarea urmatoarelor tipuri de informatii:
a) activitati ale procesului de munca legate de postul propriu-zis si activitati legate de angajat, de persoana care ocupa postul; b) cerintele privind cunostintele si abilitatile, nivelul de educatie, pregatire, experienta si aptitudini necesare pentru ocuparea postului respectiv; c) informatii privind programul de munca, mediul social si organizational; d) anumite elemente relationale ale postului, tangibile si intangibile, ca de exemplu materialele procesate, serviciile oferite, etc; e) o parte din instrumentele si echipamentele folosite in cadrul exercitarii obiectivelor postului (calculator, telefon etc.).
Documentul este oferit gratuit,
trebuie doar să te autentifici in contul tău.