Rolul conducătorului

Rolul conducatorului este de a informa , organiza, si planifica o institutie .

Conducerea reprezinta o putere aspra altora , cu capacitati de lider ,care sa fie dorit , o putere împreuna cu oamenii nu asupra lor , putere de decizie cu care poti sa misti masele , putere de interpretare care implementeaza idei .

Conducatorul este privit din doua puncte de vedere :

1. Aspectul structural , adica intre membri si ceilalti conducatori care s-au implicat in actul de conducere .

2. Aspectul functional in care este bine definit rolul fiecarui conducator

Orice conducator trebuie sa câstige încrederea oamenilor si chiar suportul lor . In conducere pentru o buna desfasurare a activitatilor nu trebuie sa se depaseasca 5-10% din totalul personaluilui , un aparat mai mare de conducere devine disfunctional datorita suprapunerii , in aceasta situatie se realizeaza un sentiment de presiune birocratica ce poate afecta climatul psio-social , relatiile inter-personale , chiar un sentiment de insecuritate .

Originea conducatorului :

- înnascut

- format ( a urmat sa se formeze ca lider ) .

- latent ( urmeaza sa fie lider ) .

- limitat ( a stat in preajma unui lider ) .

Pentru a fi un bun organizator si sa sti cum sa conduci o institutie trebuie sa cunosti regurile exterioare dar si interioare .

Conducatorul are urmatoarele roluri de indeplinit in relatie cu institutia si cu oameni care ii are in subordine .

1. In calitate de exercitare a rolul de cunoastere a organizatiei,a traditiile, accepti sau respingi ceva , cauti inbunatatire si totul sa fie cat mai bine .

2. in relatia cu oameni : ajuta-i sa-si ajunga telurile ,comunica stategia de organizare , fii intelegator angajeazate in diferite misiuni spre a atinge un tel .

3. rezultatele munci tale si ale oamenilor care îi ai în subordine reprezinta un rol cel mai important si acela de a da o declaratie de misiune si în acelasi timp sa o si respecti .

4. reproducere : fi un model de urmat pentru ceilanti .