SC Criss SRL

1.1.Denumire si statut juridic

Denumirea societatii este "Criss SRL.", societate hoteliera de alimentatie publica, reprezentare, turism si import-export. In toate actele, anunturile, publicatiile si alte documente emanind de la societate, denumirea va fi urmata de cuvintele "Societate cu raspundere limitata" sau de initialele S.R.L., de capitalul social si numarul de inregistrare la Oficiul Registrului Comertului al Municipiului Bucuresti.

In vederea constituirii societatii s-a solicitat acordul de la Comisia Nationala a Monumentelor Ansamblurlor si Siturilor Istorice.

Societatea "Criss SRL" este persoana juridica romana avand forma juridica a societatii cu rapundere limitata. Aceasta se constituie si functioneaza in conformitate cu contractul de asociere si prezentul statut, cu respectaea legilor romane. Ca persoana juridica, societtea este titulara de drepturi si obligatii si aparare in procese in nume propriu. Ca societate cu raspundere limitata raspunde fata de terti cu intregul sau patrimoniu, iar asociatii raspund in limita aportului subscris la capitalul social.

1.2.Obiectul de activitate

Obiectul de activitate al societatii este:

- organizarea si prestarea de servicii hoteliere, de alimentatie publica si turistice;

- comercializarea de marfuri si obiecte de interes general;

- inchirierea de spatii destinate unor activitati comerciale sau de relatii publice;

- operatiuni de import-export in scopul derularii obiectului de activitate.

In vederea crearii conditiilor optime de desfasurare a activitatii, societatea realizeaza lucrari de restaurare si modernizare a Complexului Criss SRL, pentru aducerea acestuia la nivelul de 4 stele, conform standardului turistic international. Extinderea obiectului de activitate al societatii se poate face in conditiile statutului acestei societati cu aprobarea autoritatilor romane competente.

1.3 Cooperare si relatii cu alte firme; apartenenta sectoriala

Hanul Manuc intretine relatii cu o serie de firme mari, beneficiind de furnizori pe grupe de produse, cum ar fi:

- bauturi alcoolice: spirtoase, vinuri;

- baururi racoritoare: Pepsi, Coca- Cola;

- produse alimentare;

- produse de uz menajer

1.4 Caracteristici ale produselor de aprovizionare

Procesele de aprovizionare se desfasoare pe baza contractelor privind materiile prime necesare realizarii produselor: faina, zahar, oua, lapte, sare, ulei, carne etc. Aprovizionarea se realizeaza prin intermediul a doua masini, care aduc intreaga marfa intr-un depozit central; de aici marfa este distribuita in trei compartimente:

- restaurant si crama;

- terasa( cerdac);

- patiserie.

2.Intrarile de resurse materiale

Principalii furnizori de materie prima sunt:

- Pentru energia electrica- firma ELECTRICA

- Pentru energia termica- firma RADET

- Pentru combustibili- firma ROMGAZ

3 Structura personalului

3.1 Structura personal (executie, conducere, administrativ etc);

Angajarea personalului societatii se face pe baza de contracte de munca individuale ce stabilesc drepturile si indatoririle angajatilor, precum si perioada pentru care acestia sunt angajati.

Personalul roman al societatii beneficiaza de drepturile si are indatoririle prevazute in contractul de munca, precum si in legislatia romana in vigoare.

3.2 Meserii principale

Principalele meserii sunt: bucatari, ospatari, picoli, personal de intretinere, soferi, merceologi.

3.3 Modul de evidenta a prezentei personalului si a activitatii efective a acestuia, documente primare.

Evidenta personalului se face pe baza de condica, ce se semneaza zilnic la venirea la program si la plecare.

3.4 Sisteme de salarizare

Plata salariilor, impozitelor si cotelor de asigurari sociale pentru personalul roman se face indivisual in lei si pentru personalul strain in lei si in valuta, conform prevederilor legale in vigoare. Premiile, gratificatiile si alte asemenea drepturi cordate personalului societatii pot fi platite in lei sau in valuta, in conformitate cu prevederile legale.

Contractele de munca individuale precum si salariile individuale se negociaza cu fiecare salariat in parte, sunt confidentiale si nu fac obiectul unor discutii colective in randul salariatilor.