Principiile Dreptului Muncii

Ca orice ramura a dreptului, si dreptul muncii este fundamentat pe anumite principii.

Principiile dreptului sunt fie idei generale si comune tuturor normelor din sistemul juridic, fie specifice unei singure ramuri de drept. Ele sunt reguli fundamentale intrucat reflecta ceea ce este esential si hotarator in sistemul dreptului. Principiile pot fi formulate direct, in articole de legi speciale ori pot fi deduse pe cale de interpretare. Indeplinind rolul unor linii directoare, asigura concordanta diferitelor norme juridice, coeziunea si armonia acestora, desprinderea sensului exact si a finalitatii normelor de drept. .

Dictionarul explicativ al limbii romane defineste principiul ca fiind elementul fundamental, ideea, legea de baza pe care se sprijina o teorie stiintifica, un sistem sau ca totalitate a legilor si notiunilor de baza ale unei discipline stiintifice.

In dreptul muncii, ca si in celelalte ramuri de drept, se intalnesc doua categorii de principii:

a) principii generale (ale intregului sistem de drept roman), respectiv: principiul separatiei puterilor in stat, principiul egalitatii in fata legii, principiul legalitatii;

b) principii fundamentale (proprii dreptului muncii).

Principiile fundamentale ale dreptului muncii reprezinta acele reguli fundamentale de baza sau idei calauzitoare ale reglementarii relatiilor de munca, ale interpretarii si aplicarii acestor reglementari si care, prin consacrarea lor legala, capata forma unor reguli obligatorii de conduita. Aceste principii exprima, asa cum se sustine in literatura de specialitate, ceea ce este esential in ansamblul normelor juridice care alcatuiesc ramura dreptului muncii.

Asadar, principiile fundamentale ale dreptului muncii exprima conceptia juridica a statului nostru in domeniul reglementarii relatiilor de munca si al organizarii muncii.

Importanta principiilor fundamentale consta in faptul ca ele stabilesc cadrul juridic al reglementarilor tuturor institutiilor dreptului muncii. Fiecare principiu fundamental constituie idee calauzitoare pentru una sau mai multe institutii juridice ale dreptului muncii; de exemplu, principiul protectiei muncii se realizeaza pentru intregul personal angajat, prin reglementarea institutiei juridice a protectiei muncii .

Determinarea si cunoasterea principiilor fundamentale sunt necesare atat din punct de vedere teoretic, cat si din punct de vedere practic. Fara cunoasterea acestor principii este de neconceput interpretarea si aplicarea corecta si in spiritul vointei legiuitorului a variatelor si numeroaselor norme ale dreptului muncii, perfectionarea in continuare a acestei importante ramuri de drept. Respectarea stricta a acestor principii ale dreptului muncii constituie conditia esentiala a realizarii si consolidarii legalitatii in domeniul relatiilor de m

1. Filip Gheorghe, Badea Cristina, Butnariu Romeo, Dreptul muncii, vol. I, Ed. Junimea, Iasi, 2005;

2. Stefanescu Ion Traian, Tratat de drept al muncii, vol. I, Ed. Lumina Lex, Bucuresti, 2003;

3. Tofan Mihaela, Curs de dreptul muncii, Iasi, 2007;

4.Ticlea Alexandru, Ghimpu Sanda, Dreptul muncii, Editia a II-a, Ed. All Beck, Bucuresti, 2001;

5. Ticlea Alexandru, Dreptul muncii. Curs universitar, Ed. Rosetti, Bucuresti, 2004;

6. Ticlea Alexandru (coordonator), Codul muncii. Adnotat si comentat, Editia a II-a, Ed. Lumina Lex, Buresti, 2006;

7.Revista Raporturi de Munca, nr.3/martie 2003.

Bibliografie normativa

1. Legea nr. 156/2000 privind protectia cetatenilor romani care lucreaza in strainatate;

2. Constitutia Romaniei revizuita in 2003;

3. Codul civil.

Webografie

1.www. munca ro;

2.www.scj.ro.