Conducerea este un raport social, baza obiectiva a acestui raport social este diviziunea muncii. Conducerea evolueaza intre doua extreme: conducerea ca schimbare, progres, inovare si conducerea ca adaptare pasiva la ceea ce s-a produs deja. De asemenea, se trece la conducerea ca anticipare a ceea ce urmeaza sa se intample de la conducerea ca reactie la ceea ce s-a intamplat, de la conducerea ca inertie, pasivitate, la conducerea ca activism si initiativa.
Intre aceste doua extreme penduleaza conducerea organizationala.
Psihologia organizationala nu e interesata de conducere in sine, ci ca un instrument pentru atingerea scopurilor organizationale, nu de orice fel de conducere, ci de o conducere eficienta, Personalitatea are aici o foarte mare importanta, ea fiind cea care deosebeste liderii intre ei si influenteaza cristalizarea si dezvoltarea calitatilor de lider si manifestarea acestora. Prezenta cercetare investigheaza relatia dintre stilul de leadership (stilul orientat pe relatii umane si orientat pe sarcina) si tipul psihologic bazat pe teoria lui Jung (determinat pe baza testului MBTI) pentru a determina tipul managerial cel mai frecvent in cazul barbatilor si femeilor ca lideri si relatiile dintre dimensiunile acestor tipuri si stilul de leadership.
Pentru fundamentarea cercetarii de fata, s-a recurs la interpretarea personalitatii leaderi-lor din perspectiva conceptului de Tip psihologic dezvoltat de catre Carl Jung si evaluat cu ajutorul MBTI, instrumentul de diagnoza psihologica creat de catre Katherine Briggs si fiica sa Isabel Briggs.
Ralph Linton, antropolog american, arata in cartea sa Fundamentul cultural al personalitatii ca personalitatea, ca realitate psihologica reprezinta o preocupare la fel de veche ca specia umana.
Conceptul modern de personalitate si studierea procesului de formare a personalitatii sunt fenomene foarte recente, mai noi chiar decat studiile despre cultura si societate (Linton, 1968). Ca realitate psihologica, personalitatea este totalitatea psihologica ce caracterizeaza si individualizeaza un om particular.
In calitate de concept, personalitatea este obiectul ultim si prin urmare cel mai complex al psihologiei (Richard Meili, 1968). Asa cum organizarea structural-functionala a individului se diferentiaza si se specializeaza in timp, tot asa si ansamblul insusirilor psihice ale persoanei suporta de-a lungul timpului un proces de structurare in urma caruia nu numai ca se diferentiaza intre ele, dar se si valorizeaza devenind unice. Nota de calitate adaugata personalitatii ii confera acesteia apelativul de valoare suprema (Neculau). Ph. Lersch arata in 1954 ca personalitatea se refera la particularitatile psihice individuale, la ceea ce il distinge si detaseaza pe un om de altul. Pentru a intelege un om trebuie sa observam ca el este: a) ca toti ceilalti oameni (dupa normele universale); b) ca unii oameni (dupa normele de grup); c) ca nici un alt om (norme idiosincratice). Fiecare om e la fel cu ...
CHERRINGTON D. - "ORGANIZATIONAL BEHAVIOR - THE MANAGEMENT OF INDIVIDUAL AND ORGANIZATIONAL PERFORMANCE" - ALLYN BACON, USA, MASSACHUSETTS, 1989
DEPREE M. - "LEADERSHIP IS AN ART" - DELL PUBLICHING, NEW YORK, 1989
GRIFFIN R. , MOORHEAD G. - "ORGANIZATIONAL BEHAVIOR" - HOUGHTON MIFFLIN COMPANY, 1986
GORDON J. - "A DIAGNOSTIC APPROACH TO ORGANIZATIONAL BEHAVIOR" - BOSTON COLLEGE, USA, ALLYN BACON INC. , 1983
HELLRIEGEL D. , SLOCUM J. , WOODMAN R. - "ORGANIZATIONAL BEHAVIOR" - WEST PUBLISHING COMPANY, 1990
HERSEY P. , BLANCHARD K. - "MANAGEMENT OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR - UTILIZING HUMAN RESOURCES" - PRENTICE - HALL INC. , ENGLEWOOD CLIFFS, NEW JERSEY, 1982
HODGETTS R. - "ORGANIZATIONAL BEHAVIOR - THEORY AND PRACTICE" - FLORIDA INTERNATIONAL UNIVERSITY, 1991
JOHNS GARY - "COMPORTAMENT ORGANIZATIONAL" - EDITURA ECONOMICA, BUCURESTI, 1998
LUTHANS F. - "ORGANIZATIONAL BEHAVIOR" - MCGRAW HILL BOOK COMPANY, USA, 1985
MCCOLLUMM J. - "IDEI AMERICANE PENTRU MANAGERI ROMANI" - EDITURA MANAGEMENT GENERAL, BUCURESTI, 1994
MINK O. , SCHULTZ J. - "DEVELOPING & MANAGING - OPEN ORGANIZATIONS - A MODEL AND METHODS FOR MAXIMIZING ORGANIZATIONAL POTENTIAL" - LIBRARY OF CONGRESS CATALOGING IN PUBLICATION DATA, 1991
MULLINS L. - "MANAGEMENT AND ORGANIZATIONAL BEHAVIOR" - PITMAN PUBLISHING, 1993
ROBBINS S. - "ORGANIZATIONAL BEHAVIOR - CONCEPTS, CONTROVERSIES AND APPLICATIONS" - PRENTICE HALL, NEW JERSEY, 1990
ROSENBERG J. - "DICTIONARY OF BUSINESS MANAGEMENT" - JOHN WILEY SONS INC. USA, 1993
SCHERMERHORN J. R. , HUNT J. , OSBORN R. - "MANAGING ORGANIZATIONAL BEHAVIOR" - PITMAN PUBLISHING INC. , 1988
TIEGER P. , TIEGER BARRON B. - "DESCOPERIREA PROPRIEI PERSONALITATI" - EDITURA TEORA, BUCURESTI, 1998
TOSI H. , RIZZO J. , STEPHEN C. - "MANAGING ORGANIZATIONAL BEHAVIOR" - PITMAN PUBLISHING INC. , 1986
TOSI H. , HAMNER W. C. - "ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AND MANAGEMENT" - GRID PUBLISHING COMPANY, COLOMBUS OHIO, 1985
ZLATE M. - "PSIHOLOGIA MUNCII - RELATII INTERUMANE" - EDITURA E. D. P. , BUCURESTI, 1981
ZLATE M. - "MANAGEMENTUL ANILOR 80, 90" - PSIHOLOGIA VIETII COTIDIENE, EDITURA POLIROM, IASI, 1997
WEBBER R. - "TO BE A MANAGER - ESSENTIALS OF MANAGEMENT" - RICHARD D. IRWIN INC. ILLINOIS, 1981
Pentru a descărca acest document,
trebuie să te autentifici in contul tău.
