Managementul resurselor umane este procesul prin intermediul caruia este scoasa in evidenta impotanta fiintei umane in conducerea cu succes a unei afaceri. Daca vechile practici in domeniul managementului resurselor umane se bazau pe responsabilitati si autoritate, in zilele noastre se manifesta tot mai mult tendinta de a pune accent pe dezvoltarea indivizilor ca membrii ai echipei din care fac parte.
Prin managementul resurselor umane trebuie sa se inteleaga nu doar responsabilitatea de a oferi oamenilor un loc de munca, de a-i indruma cum sa-si desfasoare activitatea si de a le inregistra performantele, ci managementul resurselor umane trebuie privit ca o investitie, pentru ca prin intermediul acestei investitii se exploateaza cunostintele individului, talentele, imaginatia si creativitatea; toate acestea ii confera omului putere, ii creaza acestuia mediul in care isi pune in aplicatie cunostintele, contribuie la cresterea satisfactiei angajatilor si nu in ultimul rand la imbunatatirea performantelor firmei.
Managementul este cel care asigura descoperirea adevaratelor probleme care sunt puse conducerii in conditiile complexitatii, interdependentelor si schimbarilor care caracterizeaza lumea moderna, managemetul este cel care duce la stabilirea scopurilor, a obiectivelor si prioritatilor in vederea obtinerii rezultatelor dorite. Aceste rezultate depind stringent de activitatea specialistilor in domeniul managementului resurselor umane, pentru ca, de modul aplicarii in viata firmelor a stiintei si a artei MRU depinde, in mare masura, punerea in opera a mijloacelor financiare, tehnice, materiale si in final succesul intreprinderii, gradul ei de competitivitate, nivelul profesional si al eficientei. Astfel, angajarea este una dintre cele mai importante laturi ale activitatii de gestiune a personalului nu pentru ca se constituie intr-o conditie esentiala a crearii unei organizatii in sensul infiintarii ei, ci si datorita faptului ca este o activitate permanenta.
Managementul resurselor umane este un domeniu de activitate cunoscut mai mult prin efectele sale, si mai putin sub aspectul stiintific al problematicii abordate. Cu toate acestea, lucrarea reprezinta o tentativa de a pune in evidenta, prin argumente accesibile, conjugate cu rigoarea stiintifica, potentialitatea managementului resurselor umane, convinsa fiind ca succesul, performanta si competitivitatea organizatiilor depind in foarte mare masura de continutul si calitatea acestuia.
Motivul pentru care m-am decis sa abordez aceasta latura a managementului este tocmai dorinta de a intelege si promova necesitatea conoasterii in detaliu a factorului uman in viata economica romaneasca, fiind din ce in ce mai evident faptul ca avantajulcompetitiv al unei organizatii rezida in oamenii sai -J. Pfeffer, E. Lawler. Lucrarea de fata este structurata pe sase capitole. Astfel, in primul capitol sunt prezentate aspecte generale privind managementul resurselor umane, evolutia in timp a acestuia, locul pe ...
BACANU B. - "MANAGEMENT STRATEGIC" - EDITURA TEORA, BUCURESTI, 1999
BURLOIU P. - "MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE - TRATARE GLOBALA INTERDISCIPLINARA" - EDITURA LUMINA LEX, BUCURESTI, 1997
COCRIS V. , ISAN V. - "ECONOMIA AFACERILOR" - EDITURA GRAPHIX, IASI, 1995
COLE G. A. - "MANAGEMENT - THEORY AND PRACTICE" - D. P PUBLICATION, 1990
CONSTANTINESCU D. A. , DOBRIN M. - "MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE" - COLECTIA NATIONALA, BUCURESTI, 1999
DESSLER GARY - "PERSONNEL/HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, A DIVISION OF SIMON & SHUSTER" - ENGLEWOOD CLIFFS, NEW JERSEY, 1991
DOBROTA N. - "ECONOMIE POLITICA" - EDITURA ECONOMICA, 1997
EMILIAN R. - "CONDUCEREA RESURSELOR UMANE" - EDITURA EXPERT, BUCURESTI, 1999
GRAHAM H. T. - "HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, BUSSINES DRIVEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT" - HUSSEY (D. E) DAVID EDWARD PUBLICATA CHICHESTER, WILLEY, 1996
HOANTA N. - "ECONOMIE SI FINANTE PUBLICE" - EDITURA POLIROM, IASI, 2000
LOPEZ FELIX M. JR. - "PERSONNEL INTERVIEWING - THEORY AND PRACTICE" - MCGRAW - HALL BOOK COMPANY, 1985
MANOLESCU A. - "MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE" - EDITURA ECONOMICA, BUCURESTI, 2001
MATHIS L. R. , NICA P. C. , RUSU C. - "MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE" - EDITURA ECONOMICA, 1997
NICOLESCU O. , VERBONCU I. - "MANAGEMENT" - EDITURA ECONOMICA, BUCURESTI, 1999
PERTRESCU I. - "PSIHOLOGIA CONDUCERII COLECTIVE A INTREPRINDERII INDUSTRIALE" - EDITURA SCRISUL ROMANESC, BUCURESTI, 1977
Pentru a descărca acest document,
trebuie să te autentifici in contul tău.
