Recrutarea resurselor umane se refera la confirmarea necesitatii de a angaja personal, la unele schimbari in situatia angajarii de personal, precum si la actiunile intreprinse pentru localizarea si identificarea solicitantilor potentiali si pentru atragerea unor candidati competitivi, capabili sa indeplineasca cat mai eficient cerintele posturilor.
Selectia personalului reprezinta una din activitatile de baza ale managementului resurselor umane, care, de regula, se efectueaza in cadrul compartimentului de personal, dar care constituie responsabilitatea managerilor de pe diferite niveluri ierarhice.
Organizatiile, in general, au fost dintotdeauna preocupate de selectia personalului, deoarece aceasta activitate poate deveni foarte costisitoare daca angajam persoane care, in cele din urma, sunt considerate ca necorespunzatoare pentru cerintele posturilor.
Dupa cum mentioneaza numerosi specialisti in domeniul resurselor umane (Jack J. Halloran si David J. Cherrington), pentru a-si asigura succesul sau chiar pentru a supravietui, organizatiile in general trebuie sa solutioneze corect urmatoarele probleme: identificarea calificarilor sau a aptitudinilor necesare si alegerea sau selectia candidatilor care corespund cel mai bine cerintelor posturilor noi sau vacante; identificarea si atragerea candidatilor competitivi folosind cele mai adecvate metode, surse sau medii de recrutare; respectarea legislatiei in domeniul referitor la oportunitatile egale de angajare si corectarea practicilor discriminatorii anterioare sau a unor dezechilibre existente; exista inca numeroase aspecte discriminatorii, iar lipsa unor reglementari legale adecvate pune persoanele nedreptatite in imposibilitatea de a se apara.
Solutionarea cu succes a acestor probleme inseamna, totodata, succesul intregului proces de asigurare cu personal, proces deosebit de important daca se iau in considerare in special, efectele unor posibile erori de angajare.
De exemplu, respingerea unui candidat competitiv sau acceptarea unuia slab pregatit constituie un prejudiciu pentru organizatie.
De aceea, inainte de a se lua decizia de angajare a noi solicitanti, este necesar sa se verifice realitatea nevoii de recrutare.
Recrutarea poate fi un proces activ, mai ales atunci cand organizatia isi propune mentinerea sau pastrarea unor legaturi sau a unor contacte cu sursele externe de recrutare.
Este bine ca organizatia sa incerce sa-si mentina o retea de solicitanti calificati sau de candidati potentiali, chiar daca nu exista in mod curent posturi vacante.
In consecinta, aceasta activitate, relativ simpla (in cazul organizatiilor mari, poate deveni o activitate complexa si costisitoare), necesita o atentie deosebita in ceea ce priveste consecintele organizationale interne si externe precum si necesitatile de resurse umane, existente si viitoare.
De aceea, in cadrul functiunii de resurse umane, recrutarea personalului tinde sa devina o activitate de sine-statatoare, sustinuta atat prin volumul de ...
ANDRONICEANU A. - "MANAGEMENT PUBLIC - STUDII DE CAZ" - EDITURA SYLVI, BUCURESTI, 2001
ANDRONICEANU A. - "MANAGEMENT PUBLIC INTERNATIONAL" - EDITURA ECONOMICA, BUCURESTI, 2000
ANDRONICEANU A. - "MANAGEMENT PUBLIC" - EDITURA ECONOMICA, BUCURESTI, 1999
C. BALEANU - "MANAGEMENTUL IMBUNATATIRII CONTINUE" - FIMAN, EDITURA EXPERT, 1996
P. BIRD - "CUM SA TE VINZI. TACTICI PERSUASIVE PENTRU A VA PROMOVA IMAGINEA" - FIMAN, EDITURA ALTERNATIVE
DE CENZO, A. DAVID, P. ROBBINS - "PERSONNEL / HUMAN RESOURCE MANAGEMENT" - ENGLEWOOD CLIFFS, PRENTICE - HALL, 1988
MANOLESCU AUREL - "MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE" - EDITURA ECONOMICA, BUCURESTI, 2001
MAGRETTA J. - "WHAT MANAGEMENT IS - HOW IT WORKS AND WHY ITS EVERYONES BUSINESS" - THEFREE PRESS, 2002
NICOLAI M. - "DE LA CALITATEA RESURSELOR UMANE LA CALITATEA PRODUSELOR" - EDITURA EVRIKA, BRAILA, 2000
POPA I. - "GESTIUNEA INSTITUTIILOR PUBLICE" - EDITURA ECONOMICA, BUCURESTI, 2002
SIGRIST K. E. - "NOTE DE CURS" - ASE, FACULTATEA DE ADMINISTRATIE PUBLICA, BUCURESTI, 2003
VERBONCU I. - "CUM CONDUCEM " - EDITURA TEHNICA, BUCURESTI, 2000
VERBONCU I. , NICOLESCU O. - "MANAGEMENTUL PE BAZA CENTRELOR DE PROFIT" - EDITURA TRIBUNA ECONOMICA, BUCURESTI, 1998
LEGEA NR. 188/DECEMBRIE 1999 - STATUTUL FUNCTIONARILOR PUBLICI
LEGEA ADMINISTRATIEI PUBLICE LOCALE NR. 215, APRILIE 2001
HOTARAREA 1087/OCTOMBRIE 2001 PRIVIND ORGANIZAREA SI DESFASURAREA CONCURSURILOR SI EXAMENELOR PENTRU OCUPAREA FUNCTIILOR PUBLICE
HOTARAREA NR. 710/ 2001 PRIVIND ORGANIZAREA SI DESFASURAREA CONCURSURILOR SI EXAMENELOR PENTRU OCUPAREA FUNCTIILOR PUBLICE
Pentru a descărca acest document,
trebuie să te autentifici in contul tău.