Lucrarea Managementul resurselor umane ofera un set de cunostinte si practici organizationale referitoare la conducerea resurselor umane in procesul muncii.
Fenomenele la care asistam in prezent, lanseaza continuu provocari pentru managementul organizatiilor, iar dorinta de obtinere si dezvoltare a avantajelor competitive nu poate neglija aportul pe care il aduc resursele umane, ca principal activ utilizat de organizatii in efortul de atingere a obiectivelor strategice.
Noua filosofie a organizatiilor pune pret deosebit pe rolul resurselor umane deoarece acestea reprezinta organizatia, au un potential unic de crestere si dezvoltare, iar deciziile din acest domeniu sunt printre cele mai dificile avand in vedere ca interconecteaza factorii individuali, organizationali si situationali.
In plus, dintre toate categoriile de resurse utilizate in activitatea organizatiilor, resursa umana sintetizeaza si exprima cel mai sugestiv specificitatea managementului ca tip de activitate umana.
In consecinta, asa cum vom demonstra si in lucrare, tratarea simplista a activitatilor de personal este o abordare care tine de domeniul trecutului datorita proceselor de constituire a unor noi culturi organizationale, de satisfacere a noilor cerinte de dezvoltare si acumulare de noi competente in structurile manageriale.
Practica organizationala din intreaga lume accepta tot mai mult activitatea managementului resurselor umane cu caracter stiintific in locul unei optiuni rudimentare de consemnare stricta a consumului de factor uman in cadrul organizatiilor.
In noile conditii economice si sociale, aceasta abordare, la care subscriem din plin, isi asuma rezolvarea problemelor individuale si globale ale angajatilor pentru ca managementul resurselor umane este recunoscut ca un factor decizional de succes.
In vederea dezvoltarii activitatilor organizationale, mecanismele de functionare ale managementului resurselor umane ofera suficiente elemente de sprijin pe care le vom prezenta, intr-o forma echilibrata, clara si concisa pe parcursul celor doua mari parti ale lucrarii: resursele umane in organizatii si sisteme de resurse umane.
Acestea preiau teme abordate de autor in alte doua carti care s-au bucurat de mare interes (Florin Ciotea, Monica Rus, Lucia Cosa, Paul Cocian, Adrian Petelean, Managementul performant al resurselor umane, Editura EFI-ROM, Tg. -Mures, 2001 si Liviu Ilies, Codruta Osoian, Adrian Petelean, Managementul resurselor umane, Editura Dacia, Cluj-Napoca, 2002). La cea de-a doua editie a lucrarii, au fost revazute unele capitole tinand cont de realitatile intalnite de autor in firmele care au beneficiat de programe de consultanta si pregatire profesionala oferite de Centrul de Instruire si Perfectionare din cadrul Universitatii Petru Maior.
Pentru redactarea lucrarii au fost deosebit de utile informatiile culese pe parcursul seriei de conferinte Modele Manageriale, initiata si moderata de prof. univ. dr. ing. Liviu Marian. De asemenea, au fost binevenite ...
ABRUDAN IOAN - "PREMISE SI REPERE ALE CULTURII MANAGERIALE ROMANESTI" - EDITURA DACIA, CLUJ - NAPOCA, 1999
ADKIN ELAINE, JONES GORDON, LEIGHTON PATRICIA - "RESURSE UMANE. GHID PROPUS DE THE ECONOMIST BOOK" - EDITURA NEMIRA, BUCURESTI, 1999
ADLER NANCY J. - "ORGANIZATIONAL BEHAVIOR" - PWS - KENT PUBLISHING COMPANY, BOSTON, 1991
ALBERT MICHEL - "CAPITALISM CONTRA CAPITALISM" - EDITURA HUMANITAS, BUCURESTI, 1994
ALBU EMILIA - "PSIHOLOGIE SOCIALA" - CURS IFRD, UNIVERSITATEA "PETRU MAIOR", TG. - MURES, 2001
ALLPORT GORDON W. - "STRUCTURA SI DEZVOLTAREA PERSONALITATII" - EDITURA DIDACTICA SI PEDAGOGICA, BUCURESTI, 1991
ANDRONICEANU ARMENIA - "MANAGEMENTUL SCHIMBARILOR" - EDITURA ALL, BUCURESTI, 1998
ANTHONY WILLIAM P. , PERREWE PAMELA L. , KACMAR MICHELE K. - "STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT" - 3RD. ED. , THE DRYDEN PRESS, 1999
ARMSTRONG MICHAEL - "A HANDBOOK OF MANAGEMENT TECHNIQUES" - 2ND. ED. , KOGAN PAGE, LONDON, 1994
ARMSTRONG MICHAEL - "A HANDBOOK OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICE" - KOGAN PAGE, LONDON, 1999
ATTWOOD MARGARET - "PERSONNEL MANAGEMENT" - THE MACMILLAN PRESS LTD. , LONDON, 1989
BADRUS GHEORGHE, RADACEANU EDUARD - "GLOBALITATE SI MANAGEMENT" - EDITURA ALL BECK, BUCURESTI, 1999
BALDRIGE LETITIA - "CODUL MANIERELOR IN AFACERI" - EDITURA AMEROCART, BUCURESTI, 1993
BALEANU CRISTIAN - "MANAGEMENTUL IMBUNATATIRII CONTINUE" - EDITURA EXPERT, BUCURESTI, 1996
BECKER GARY S. - "COMPORTAMENTUL UMAN - O ABORDARE ECONOMICA" - EDITURA ALL, BUCURESTI, 1994
BECKER GARY S. - "CAPITALUL UMAN" - EDITURA ALL, BUCURESTI, 1997
BELU MAGDO MONNA - LISA - "CONFLICTELE COLECTIVE SI INDIVIDUALE DE MUNCA" - EDITURA ALLBECK, BUCURESTI, 2001
BENNIS WARREN, NANUS BURT - "LIDERII. STRATEGII PENTRU PRELUAREA CONDUCERII" - BUSINESS TECH INTERNATIONAL, BUCURESTI, 2000
BERGER BRIGITTE - "ESPRIT DENTREPRISE, CULTURES ET SOCIETES, NOUVEAUX HORIZONS" - MAXIMA LAURENT DU MESNIL EDITEUR, 1993
BLAKE ROBERT, MOUTON JANE - "THE MANAGERIAL GRID" - GULF PUBLISHING, HOUSTON, 1964
BOGATHY ZOLTAN - "CONFLICTE IN ORGANIZATII" - EDITURA EUROSTAMPA, TIMISOARA, 2002
BOGATHY ZOLTAN - "NEGOCIEREA IN ORGANIZATII" - EDITURA EUROSTAMPA, TIMISOARA, 1999
BOLLES RICHARD NELSON - "LOCURI DE MUNCA PRIN INTERNET" - EDITURA NICULESCU, BUCURESTI, 2000
BONCIU CATALINA - "INSTRUMENTE MANAGERIALE PSIHOSOCIOLOGICE" - EDITURA ALL BECK, BUCURESTI, 2000
BONCU STEFAN - "PSIHOLOGIA INFLUENTEI SOCIALE" - EDITURA POLIROM, IASI, 2002
Pentru a descărca acest document,
trebuie să te autentifici in contul tău.
