Procesul de management al resurselor umane include atragerea, dezvoltarea si pastrarea fortei de munca care sa asigure realizarea misiunii, obiectivelor si strategiei firmei. In sfera managementuluiresurselor umane sunt cuprinse trei principale activitati. Prima activitate se refera la atragerea fortei de munca.
Aceasta include planificarea resurselor umane, selectia si recrutarea personalului, precum si integrarea noilor angajati in cadrul organizatiei.
Cea de a doua activitate se refera la dezvoltarea fortei de munca, intelegand prin aceasta formarea si perfectionarea angajatilor dar si promovarea si planificarea carierei profesionale.
Cea de a treia activitate se refera la pastrarea fortei de munca.
Aceasta cuprinde in principal evaluarea performantelor, motivarea si recompensa angajatilor.
1. 2. Ce inseamna cariera?
Conceptul de cariera are numeroase intelesuri, neexistand pana in prezent o definitie oficiala unanim acceptata, care saintruneasca consensul specialistilor, in literatura de specialitate fiind cunoscute diferite formulari sau numeroase opinii.
In general, intelesul popular al termenului cariera este asociat cu ideea de miscare ascendenta sau de avansare a unei persoane intr-un domeniu de activitate dorit, cu scopul de a obtine mai multi bani, mai multa responsabilitate sau de a dobandi mai mult prestigiu si mai multa putere.
O cariera sa refera la situatii diferite pentru oameni diferiti. Este posibil ca un individ sa gandeasca cariera ca fiind o serie de posturi diferite in firme diferite, in timp ce un alt individ vede cariera sa similara cu o ocupatie.
Traditional, termenul de cariera este asociat doar cu aceia care detin roluri manageriale sau ocupa posturi bine platite.
Treptat insa, conceptul de cariera a dobandit o aceptiune mult mai larga si o aplicabilitate tot mai globala. Astfel, devenind destul de complex, conceptul de cariera are in vedere atat intregul personal al firmei, cat si dezvoltarea in cadrul postului detinut sau chyiar in cadrul altor ocupatii.
Cu alte cuvinte, cariera reprezinta un aspect important si o parte insemnata din viata unui individ care, la randul ei, reprezinta o permanenta lupta pentru atingerea scopurilor sau obiectivelor personale. Astfel, indivizii sunt, de obicei dornici sa-si dezvolte cariere care tin cont atat de nevoile personale si familiale, inclusiv educatia copiilor, cat si de carierele partenerilor sau de calitatea vietii.
In acest context, subliniem importanta optiunilor indivizilor in legatura cu valorile familiale si ale vietii, deoarece, in conceptia marii majoritati a acestora, familia reprezinta ca unitate naturala sau acel model institutional consfintit de istoria organizarii sociale, a carui functie de solidaritate familiala realizeaza mijloacele de protectie si de sprijin cele mai accesibile si cele mai adecvate.
Prin urmare, dezvoltarea carierei profesionale nu este o problema de sine statatoare, ci trebuie privita in sensul vietii si ...
Pentru a descărca acest document,
trebuie să te autentifici in contul tău.
