Am ales aceasta tema, recrutarea personalului in administratia publica, in particular Primaria Bistrita pentru ca noi terminam in acest an administratia publica, si in viitorul apropiat va trebui sa participam la astfel de concursuri de recrutare, pentru a ne gasi un post conform cu pregatirea noastra.
Mie personal mi se pare o tema extrem de importanta pentru toate institutiile publice si private, indiferent de profil din intreaga Romanie, pentru ca astfel ei isi asigura personalul potrivit pentru fiecare institutie si post in parte; iar daca acest proces de recrutare s-a desfasurat corect, vor fi alesi dintre candidati, cei mai potriviti pentru posturile scoase la concursul pentru care se realizeaza recrutarea. Si astfel va creste profitul, in cazul firmelor private, sau va creste eficienta activitatii institutiilor publice, in cazul nostru.
Am ales sa studiez procesul de recrutare al functionarilor in Primaria Bistrita pentru a afla mai multe detalii despre institutie, despre modul in care se realizeaza recrutarea, care sunt cerintele pentru anumite posturi, in special cele pentru functionarii cu studii superioare de lunga durata, si mai doream sa aflu care sunt sansele proaspetilor absolventi de facultate, deci fara vechime, experienta in munca, de ocupare a unui post adecvat pregatirii lor.
Acestea sunt principalele motive pentru care mi-am ales aceasta tema actuala recrutarea personalului in administratia publica, tinand cont de schimbarile din administratia romaneasca.
Managementul resurselor umane este o abordare strategica si coerenta a managementului celui mai valoros activ al unei firme, si anume oamenii care lucreaza in cadrul acesteia si care individual sau colectiv contribuie la realizarea obiectivelor firmei orientate spre dobandirea unui avantaj concurential sustinut.
Ansamblul activitatilor referitoare la asigurarea utilizarii optime a resurselor umane, in beneficiul organizatiei, al fiecarui individ si al comunitatii, in general, a fost integrat in conceptul de management al resurselor umane.
Managementul resurselor umane este in principiu o filozofie orientata spre afaceri, preocupata de managementul angajatilor, cu scopul obtinerii unor valori adaugate, respectiv a dobandirii unui avantaj concurential. Este o filozofie care prezinta interes pentru managerii preocupati de a face fata concurentei crescande si care apreciaza ca pentru a realiza aceasta trebuie sa investeasca deopotriva in resursele umane si in tehnologiile noi.
Cap. 2 Principii ale managementului resurselor umane 2. 1. Principii Principalele considerente ale managementului resurselor umane sunt urmatoarele: Angajatii sunt active valoroase.
Consideratia fundamentala a managementului resurselor umane este ca avantajul concurential sustinut se realizeaza prin intermediul oamenilor. De aceea acestia trebuie priviti nu ca generand costuri variabile, ci ca fiind active valoroase in care firma trebuie sa investeasca pentru a suplimenta in acest fel valoarea lor ...
AUREL MANOLESCU - "MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE" - ED. RAI, BUCURESTI, 1998
ANTON ROTARU, ADRIANA PRODAN - "MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE" - ED. SECTCOM LIBRIS, IASI, 1998
D. A. CONSTANTINESCU - "MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE" - COLECTIA NATIONAL, BUCURESTI, 1999, P. 116 - 117
ELENA PORUMB - "MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE" - ED. FUNDATIEI, PENTRU STUDII EUROPENE, CLUJ, 2001
G. A. COLE - "MANAGEMENTUL PERSONALULUI" - ED. CODECS, BUCURESTI, 2000
H. KNOOTZ, C. ODONNELL, H. WEICHRECH - "MANAGEMENT" - MC GRAW HILL BOOK COMPANY, P. 480
MARIA MOLDOVAN - SCHOLZ - "MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE" - ED. ECONOMICA, BUCURESTI, 2000
MICHAEL ARMSTRONG - "MANUAL AL TEHNICILOR DE MANAGEMENT" - ED. CASA CARTII, CLUJ, 2001
O. NICOLESCU, I. VERBOUAN - "MANAGEMENT" - ED. ECONOMICA, BUCURESTI, 1997
O. NICOLESCU, I. VERBOUAN - "MANAGEMENT" - ED. ECONOMICA, BUCURESTI, 1995
O. NICOLESCU, E. BURDUS, T. ZORLENTAN, G. CAPRARESCU, I. VERBONCU, I. COCHINA - "MANAGEMENT" - ED. DIDACTICA SI PEDAGOGICA, BUCURESTI, 1992, P. 292
HOTARAREA GUVENAMENTALA NUMARUL 1209/2003 PRIVIND ORGANIZAREA SI DEZVOLTAREA CARIEREI FUNCTIONARILOR PUBLICI
PROCES VERBAL INCHEIAT LA DATA DE 07. 04. 2004 LA FINALUL PROBEI SCRISE A CONCURSULUI PENTRU OCUPAREA FUNCTIEI PUBLICE DE EXECUTIE DE INSPECTOR CLASA I GRAD ASISTENT LA COMPARTIMENTUL STARE CIVILA SI AUTORITATE TUTELARA
PROCES VERBAL INCHEIAT CU OCAZIA INTERVIULUI LA CONCURSUL DE OCUPARE AL FUNCTIEI DE INSPECTOR CLASA I GRAD ASISTENT
PROCES VERBAL INCHEIAT LA FINALUL CONCURSULUI
REGULAMENTUL DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE AL APARATULUI PROPRIU AL CONSILIULUI LOCAL AL MUNICIPIULUI BISTRITA
Pentru a descărca acest document,
trebuie să te autentifici in contul tău.
