Laborator financiar- bancar

1.1. Prezentarea firmei

a) elemente de identificare: denumire, sediul social, forma juridica, nr. de

inregistrare in Registrul Comertului, durata de functionare;

b) scurt istoric;

c) obiectul de activitate: productie, comert, servicii, import-export, alte activitati;

d) principalii indicatori economico-financiari: cifra de afaceri, venituri totale,

profit din exploatare, profit brut al exercitiului, profit net, numar de personal;

e) evolutia capitalului social: capital social initial, eventualele majorari sau

micsorari in timp, capitalul social actual.

1.2. Piata si competitia

- modul de vanzare a produselor firmei;

- caracterul pietei pe care opereaza firma (concurenta perfecta, imperfecta);

- propuneri de pastrare sau extindere a pietei;

- competitori apropiati in domeniu.

1.3. Situatia potentialului intern al intreprinderii

Potentialul intern al intreprinderii este reprezentat de totalitatea resurselor

umane, materiale si financiare, pe care aceasta le poate controla si utiliza.

A. Analiza potentialului uman

Forta de munca reprezinta un factor de productie traditional, alaturi de capital si

de teren. Analiza potentialului uman evidentiaza daca pentru realizarea obiectivelor

propuse, firma dispune de personalul necesar, ca numar si competente profesionale.

- Analiza dinamicii si structurii potentialului uman

Acest tip de analiza are in vedere atat latura cantitativa, cat si latura calitativa a incadrarii

cu personalul uman necesar desfasurarii activitatii, in dinamica si structura lui. Pentru

reflectarea cantitativa a potentialului uman se utilizeaza indicatori precum:

- numarul mediu scriptic de salariati (pe luna, trimestru, an), exprima totalul

personalului existent in evidenta intreprinderii, in baza unui contract de munca cu durata

determinata sau nedeterminata;

4

- numarul maxim de salariati, evidentiaza limita maxima de salariati in care se

poate inscrie intreprinderea, tinand seama de volumul sau de activitate si de nivelul

productivitatii muncii;

- efectivul fiscal, este reprezentat de numarul total de personal care a figurat in

evidenta intreprinderii intr-un exercitiu economic, indiferent de timpul lucrat, pentru care

s-au platit obligatiile fiscale de catre angajator si salariati.

Analiza dinamicii asigurarii potentialului uman se realizeaza pe total personal,

pe cele doua mari categorii de personal, respectiv operativ si de conducere si pe grupe de

profesiuni. Aceasta presupune determinarea evolutiei in timp a categoriilor de personal.

Analiza structurii potentialului uman are rolul de a verifica echilibrul structural din

intreprindere in ceea ce priveste: piramida varstelor si vechimea in munca, categoriile de

personal, nivelul de pregatire profesionala, polivalenta personalului in raport cu nevoile

curente de personal.

Pentru acest tip de analiza se utilizeaza marimile relative de structura. Astfel de

marimi se folosesc pentru a determina:

- structura pe categorii de personal: muncitori direct productivi, indirect

productivi, de deservire generala; personal tehnic pentru productie si cercetare; personal

de conducere - administrativ;

- structura in functie de natura contractului de munca: personal titular al unui

contract de munca cu durata determinata, pe categorii; personal titular al unui contract cu

durata determinata, pe categorii; personal titular al unui contract de munca cu durata

determinata mai mica de 1 an, pe categorii;

- structura pe niveluri de functii ale intreprinderii: personal ocupat in

cercetare, personal de productie, personal antrenat in activitati de comert; personal cu

atributii in domeniul resurselor umane; personal cu atributii in domeniul financiar -

contabil;

- structura pe grupe de varsta a personalului sub 25 ani, 26-35 ani, 36-45 ani,

46-55 ani, peste 55 ani;

- structura dupa vechimea in munca: sub 3 ani, 3-5 ani, 5-10 ani, 10-20 ani, etc.

- structura personalului pe sexe.

1. Andronic Bogdan, Performanta firmei. Ed. Polirom, Iasi, 2000;

2. Bistriceanu Gh., Adochitei Mihai, Negrea Emil. Finantele agentilor economici.

Ed. Economica, Bucuresti, 2001;

3. Eros-Stark Lorant, Pantea Ioan-Marius. Analiza situatiei financiare a firmei. Ed.

Economica, Bucuresti, 2001;

4. Maxim Emil, Diagnosticarea si evaluarea intreprinderii. Ed. Sedcom Libris, Iasi,

2004;

5. Mironiuc Marilena, Analiza economico-financiara. Ed. Sedcom Libris, Iasi, 2006;

6. Niculescu Maria, Diagnostic global strategic. Ed. Economica, Bucuresti, 1997;

7. Stancu Ion, Finante. Ed. Economica, Bucuresti, 2002;

8. Vintila Georgeta, Diagnosticul financiar si evaluarea intreprinderii. Ed.

Didactica si Pedagogica, Bucuresti, 1998;4

9. Vintila Georgeta, Gestiunea financiara a intreprinderii. Ed. Didactica si

Pedagogica, Bucuresti, 2000.