Psihologia muncii, mai nou numita de noi psihologie ocupaNionala, pentru a
sublinia legatura sa cu practicarea profesiunilor, studiaza omul in activitatea de munca,
avand doua obiective fundamentale:
1. adaptarea omului la munca, prin cunoasterea profesiunilor, a implicarii
personalitaNii in munca, orientare, selecNie si pregatire profesionala;
2. adaptarea muncii la om, prin conceperea si realizarea masinilor si utilajelor si
in funcNie de particularitaNile psihofiziologice ale operatorului uman, organizarea
ergonomica a locurilor de munca, ameliorarea factorilor mediului fizic ambiant.
Prin investigarea particularitaNilor activitaNii de munca, psihologia muncii este o
disciplina stiinNifica a psihologiei, iar prin contribuNiile sale practice, este o tehnologie
psihologica.
Psihologia muncii s-a constituit de timpuriu ca o necesitate a practicii muncii si a
dezvoltarii industriale care era condiNionata de pregatirea profesionala a operatorilor
umani in concordanNa cu exigenNele muncii industriale.
Aceasta ramura aplicativa a psihologiei are o bogata tradiNie in Nara noastra,
materializata prin numeroase lucrari de cercetare stiinNifica, asistenNa psihologica in
intreprinderi, lucrari valoroase publicate.
O definiNie cu caracter general considera psihologia muncii ca stiinNa despre
comportamentul omului in munca, iar psihologia ocupaNionala ca o subramura a sa.
Comportamentul omului in munca este insa o specie a psihocomportamentului,
care constituie unul din obiectele de studiu din sfera de preocupari a psihologiei generale.
In acest caz, un obiect de cercetare propriu unei stiinNe poate fi individualizat si
circumscris ca obiect al altei stiinNe?
Pentru ca un domeniu al cunoasterii umane sa capete statutul unei stiinNe, el
trebuie sa aiba un obiect propriu de cercetare, sa dispuna de metode obiective de
investigaNie si sa elaboreze legi specifice, corespunzatoare obiectului sau. Raspunde
psihologia ocupaNionala acestor deziderate?
Obiect propriu de cercetare are, dar accesta nu este numai al ei, ci, in primul rand
face parte din conNinutul psihologiei generale. Metode obiective de investigaNie exista, si
unele dintre ele sunt chiar proprii psihologiei ocupaNionale. Despre legi specifice este mai
greu sa ne pronunNam, deoarece generalizarile si teoretizarile se produc la nivelul
psihologiei generale si in mai mica masura la nivelul ramurilor sale aplicative.
Daca psihologia ocupaNionala este o ramura aplicativa a psihologiei generale,
atunci mai poate fi considerata ca o stiinNa autonoma? Si daca da, inseamna ca exista mai
multe stiinNe psihologice departajate dupa domenii de activitate sau de profesiuni? In
acest caz, ar exista peste treizeci de stiinNe psihologice.
Dupa opinia noastra, psihologia ocupaNionala constituie una din ramurile
aplicative ale psihologiei care, prin obiect, metode si generalizarile prilejuite de
cercetarile intreprinse, are caracter stiinNific, dar nu este o stiinNa autonoma.
5
Psihologia ocupaNionala nu are un scop in sine, ci, impreuna cu alte discipline
stiinNifice, urmareste si optimizarea procesului de munca, in sensul asigurarii unor
condiNii favorabile muncii (securitate, reducerea efortului, viteza de execuNie, calitate
etc.). Utilizand in acest scop bagajul teoretic si mijloacele metodologice, psihologia
ocupaNionala acNioneaza ca o tehnologie in vastul camp acNional uman.
In sfera psihologiei ocupaNionale se particularizeaza preocupari in funcNie de
domeniile de activitate pe care le are in vedere: industrial, agricol, transporturi, circulaNia
marfurilor etc., constituindu-se astfel subramri ale acesteia, ca: psihologia muncii
agricole, psihologia muncii in transporturi etc.
Cercetarile de psihologie ocupaNionala, indiferent in ce domeniu de activitate se
desfasoara, urmaresc soluNionarea a doua categorii de probleme care se constituie in doua
obiective fundamentale ale acesteia. Pe de o parte, adaptarea omului la munca, iar, pe de
alta parte, adaptarea muncii la caracteristicile psihofiziologice ale opertorului uman.
Pentru realizarea primului obiectiv, adaptarea omului la munca, sunt necesare
parcurgerea mai multor etape, care sunt, in acelasi timp, activitaNi specifice ale
psihologiei personalului, ca subramura a psihologiei muncii, si anume: analiza
psihologica a profesiunilor, analiza factorilor de personalitate implicaNi in activitatea de
munca, orientarea, selecNia si pregatirea profesionala.
Cel de-al doilea obiectiv, adaptarea muncii la caracteristicile psihofiziologice ale
operatorului uman, care constituie conNinutul psihologiei ingineresti, o alta subramura a
psihologiei muncii, urmareste aplicarea cunostinNelor despre comportamentul uman la
conceperea si proiectarea echipamentului tehnic, la organizarea economica a locurilor de
munca, ameliorarea factorilor mediului fizic ambiant, precum si la cercetarea proceselor
de recepNie, prelucrare si pastrare a informaNiei, adoptarea deciziilor in vederea acNiunilor
de comanda si control al proceselor de munca.
I. Adaptarea omului la munca a. analiza psihologica a profesiilor
(psihologia personalului) b. analiza factorilor de personalitate
PITARIU, H., Managementul resurselor umane, Masurarea performanNelor umane,
Bucuresti, Ed. All, 1994
POPESCU, E. s.a. Ghid ergonomic, Cluj-Napoca, Ed. Dacia, 1972
PUJAN, P. Psihologia muncii, Bucuresti, Ed. Didactica si Pedagogica, 1978
RANGU, GH., s.a. IniNiere in ergonomie, Bucuresti, Ed. Tehnica, 1984
ROSCA, ALEXA. (red.), Psihologia muncii industriale, Bucuresti, Ed. Academiei, 1967
SERBANESCU, D., Aptitudini, munca si caracter in industria automatizata, Bucuresti,
Ed. StiinNifica si Enciclopedica, 1986
TABACHIU, A., Psihologia muncii, Bucuresti, Ed. U.P.B., 1997
TABACHIU, A., BALGIU, B., Psihologia muncii, Bucuresti, Ed. U.P.B., 1999
TABACHIU, A., Psihologia muncii, Ed. a II-a, Bucuresti, Ed. U.P.B., 2000
TABACHIU, A., BALGIU, B., Organizarea locului de munca, Bucuresti, Ed. StiinNifica,
1972
UNGUR, I., Cunoasterea si activarea grupelor sociale, Bucuresti, Ed. Politica, 1982
ZLATE, M. si ZLATE, C., Introducere in psihologie, Bucuresti, Ed. Sansa, 1994
ZLATE, M., Sinteze de psihologie contemporana, vol
Documentul este oferit gratuit,
trebuie doar să te autentifici in contul tău.
