Management

"Conceptul de motivatie este deseori privit ca un mister,ceva asemanator unui praf magic pe care,daca-l presari peste oameni,deodata cu totii devin plini de energie si dornici sa munceasca." Kate Keenan

Din perspectiva conducerii organizatiei scolare,motivarea semnifica stimularea oamenilor astfel incat acestia sa-si indeplineasca sarcinile in mod multumitor.Conceptul de motivatie este deosebit de simplu.El se bazeaza pe modul in care oamenii sunt tratati si pe sentimentele pe care le au fata de munca lor.Nu este tocmai usor de stiut ce trebuie facut pentru a-I motiva pe oameni si apoi pentru a le mentine motivatia.

DE CE ESTE NECESARA MOTIVAREA PERSONALULUI?

Motivatia oamenilor determina in mare masura atat cantitatea cat si calitatea muncii pe care acestia o depun.Pentru a lucra mai bine,oamenii trebuie sa fie puternic implicati in munca lor si dornici sa-si atinga anumite scopuri,cgiar daca este vorba despre scopuri simple cum ar fi dorinta de a face bani sau de a ajunge acasa mai devreme.

Avantajele de a lucra cu oameni bine motivati sunt:

- munca va fi facuta la standardele fixate si in termenul stabilit;

- oamenii vor lucra cu placere si se vor simti apreciati,iar acest lucru se va reflecta in performantele lor;

- moralul ridicat al oamenilor va furniza o atmosfera de lucru excelenta;

- rezultatele vor fi monotorizate si vor necesita mai putina supervizare;

- oamenii vor munci mai bine ,deoarece vor dori sa obtina rezultate mai bune.

PASI IN MOTIVAREA OAMENILOR

I. Intelegerea principalelor necesitati umane

II. Organizarea muncii

III. Obtinerea performantelor

IV. Mentinerea motivatiei