Capitolul 1
Resursele umane şi fenomenul mobilităţii
1.1 Populaţia, resursele umane şi forţa de muncă
Resursele umane, prin dimensiunea, structura şi calitatea lor
reprezintă factorul esenţial al existenţei şi evoluţiei unui sistem economic.
Modificarea stării populaţiei în timp exercită o presiune asupra celorlalte
structuri (componente) ale unei societăţi: economice, educaţionale,
ecologice, sanitare etc., implicând adoptarea unor programe cu caracter
social, demografic, sanitar etc., care să susţină menţinerea caracteristicilor
biologice ale efectivului populaţiei.
De asemenea, numărul şi mai ales calitatea resurselor de muncă
(nivel de instruire, structuri sectoriale etc.) determină dimensiunea
activităţilor economice şi sociale.
La rândul său, gradul de dezvoltare a unei societăţi influenţează în
măsură importantă fenomenele demografice (natalitatea, mortalitatea, starea
de sănătate, speranţa de viaţă la naştere etc.), condiţionând în mod direct
numărul şi structura populaţiei.
1. Populaţia, categoria statistică (demografică) cu cea mai largă
sferă de cuprindere în cadrul resurselor umane, reprezintă o colectivitate de
persoane legate între ele prin trăsături esenţiale comune, care îşi are
reşedinţa într-un anumit spaţiu georgrafic (localitate, regiune, ţară,
continent, mapamond).
Totalitatea persoanelor care se includ într-o anumită populaţie
formează volumul, dimensiunea sau efectivul populaţiei. În funcţie de
caracteristicile demografice, social-economice, culturale, în cadrul unei
populaţii pot fi determinate diferite structuri (subpopulaţii): pe sexe, pe
grupe de vârstă, pe medii (urban-rural).
Populaţia este studiată în strânsă legătură cu caracteristicile de spaţiu
şi timp. Evoluţia în timp a stării populaţiei, privită ca efectiv, structură, sub
impactul unor factori social-economici, culturali etc., are loc datorită unor
fenomene demografice: intrări în sistemul populaţiei prin natalitate şi
imigrare, ieşiri din sistem prin mortalitate şi emigrare. Într-un sistem
demografic deschis, modificarea numărului şi structurii populaţiei se
produce atât datorită mişcării naturale a populaţiei (naşteri, decese), cât şi
datorită mişcării migratorii (imigrări, emigrări), spre deosebire de sistemul
demografic închis, unde au loc intrări (ieşiri) numai în (din) interiorul
sistemului prin naşteri şi respectiv decese.
2. Resursele umane reprezintă ansamblul persoanelor dintr-un
anumit spaţiu, privite simultan sub aspect cantitativ (ca număr) şi calitativ
(nivel de competenţă, de educaţie, nivel de formare profesională, stare de
sănătate etc.). Acest concept face astfel legătura între numărul şi structura
demografică a persoanelor care alcătuiesc o colectivitate, pe de o parte, şi
nivelul lor de competenţă (cunoştinţe, aptitudini, deprinderi de muncă etc.),
pe de altă parte [Perţ, S., 2001].
3. Resursele de muncă (partea cea mai importantă şi numeroasă a
populaţiei totale) cuprind acea parte a populaţiei care posedă ansamblul
însuşirilor biologice, fizice şi intelectuale care fac posibilă participarea
directă şi permanentă la o activitate social-economică utilă.
Resursele de muncă au o dublă condiţionare: demografică, deoarece
mărimea lor este dependentă într-o măsură importantă de variabilele
demografice (natalitate, mortalitate, durata medie de vârstă etc.) şi socioeconomică,
deoarece limitele de vârstă ale acestor resurse (în special cea
superioară) se modifică sub influenţa unor factori social-economici (gradul
de dezvoltare economică, legislaţia privind pensionarea etc.).
În determinarea resurselor de muncă totale (RMT) se au în vedere
următoarele categorii de resurse umane:
- Populaţia în vârstă de muncă (PVM) reprezintă persoanele
aflate între limita inferioară şi cea superioară a vârstei de
angajare, diferenţiat pentru bărbaţi şi femei, în funcţie de
legislaţia ţării respective;
- Populaţia activă în afara vârstei de muncă (PAVM), respectiv
tinerii sub limita inferioară a vârstei de muncă şi pensionarii
care desfăşoară o activitate;
- Populaţia în vârstă de muncă dar cu incapacitate de a lucra
(PIM), datorită unor accidente de muncă, boli profesionale etc.
RMT = PVM + PAVM – PIM
Documentul este oferit gratuit,
trebuie doar să te autentifici in contul tău.
