Fundamentele managementului firmei
(din tarile dezvoltate) si-au adus si-si aduc, in continuare, o contributie
fundamentala la dezvoltarea sistematica a managementului.
Analiza si studiul stiintei conducerii si teoriilor elaborate, in principal, in
SUA, Franta, Marea Britanie, Germania etc. de catre noi, economisti intr-o tara cu
o economie ale carei performante sunt greu de comparat cu cele ale tarilor de
origine ale acestora, ne releva o serie de concluzii utile (fara a intelege prin aceasta
preluarea "tale quale" a acestora, din motive ce tin, printre altele, de diferente
majore in cultura organizationala a organizatiilor), oferindu-ne, in acelasi timp, un
bogat arsenal de metode, metodologii, tehnici etc. elaborate, practicate si "testate"
in tarile de origine, de catre "manageri" de mare succes, care au contribuit decisiv
la dezvoltarea tarilor lor.
Rapiditatea schimbarilor (tehnologice, organizatorice, economice, sociale,
politice etc.) este poate una din principalele trasaturi ce caracterizeaza acest
sfarsit/inceput de mileniu; in aceste conditii, adaptarea "din mers" este vitala, iar
eforturile ce se fac pentru aceasta sunt cel mai adesea de ordin intelectual. Stiinta
joaca un rol hotarator in dezvoltarea societatii, cu atat mai mult cu cat adaptarea la
transformarile pe care le inregistram presupune prevederea lor, "cunoasterea" lor
anticipata, pentru ca altfel orice actiune de adaptare devine costisitoare, fiind in
permanenta cu un tempo in urma vietii.
Mutatiile din toate domeniile nu determina doar cresterea complexitatii
activitatii si deci a sarcinilor ce trebuie rezolvat, ci, tocmai datorita acestui aspect,
presupun si inlocuirea vechilor metode de conducere; inlocuirea cu metode
stiintifice a intuitiei si a empirismului a devenit o necesitate de care depinde, in
final, eficienta muncii de conducere si, implicit, a intregii munci prestate intr-o
organizatie.
Conducerea nestiintifica se bazeaza pe calitatile personale si experienta
de viata a conducatorului. Reusita depinde, in acest caz, doar de intuitia, flerul,
imaginatia, experienta si talentul acestuia.
Conducerea stiintifica, bazata pe metode si tehnici stiintifice de culegere
si prelucrare a informatiilor si de analiza a realitatilor economice si sociale, ii da
posibilitate managerului sa sintetizeze principalele directii de evolutie a factorilor
interni si externi, endogeni si exogeni, care vor influenta viitorul unui
compartiment sau al intregii intreprinderi (in functie de nivelul de decizie la care
este situat conducatorul respectiv) si sa actioneze - sa decida - in cunostinta de
cauza.
In acest context, intuitia, flerul, bunul simt, experienta de viata ("metodele"
de baza ale conducerii nestiintifice), in masura in care vor fi utilizate in
concordanta si in completarea mijloacelor stiintifice, si de altfel fara de care nu se
poate, vor capata o noua valoare.
Evolutie si etape in stiinta conducerii (in management)
1.2 Conceptul de management
In secolul al douazecilea, umanitatea a descoperit managementul ca stiinta,
ca profesie si uneori ca o chemare.3
A devenit un "loc comun"
Documentul este oferit gratuit,
trebuie doar să te autentifici in contul tău.
