Contabilitatea salarizarii personalului

Previzualizare atestat:

Cuprins atestat:

ARGUMENT .. 4
CAPITOLUL 1: ASPECTE TEORETICE PRIVIND SISTEMUL DE SALARIZARE ... 6
1.1. CONCEPTUL DE SALARIZARE .. 6
1.2 CONTRACTUL DE MUNCA .. 7
1.2.1. Contractul colectiv de munca 8
1.2.2. Contractul individual de munca 9
CAPITOLUL 2 DELIMITARI STRUCTURALE PRIVIND PERSONALUL ... 12
2.1 STRUCTURA CREANTELOR SI DATORIILOR PRIVIND PERSONALUL ... 12
2.2 VENITURI DIN SALARII SI ASIMILATE SALARIILOR . 13
CAPITOLUL 3 DETERMINAREA IMPOZITULUI PE VENITURILE SALARIALE . 15
3.1 SCHEMA DE CALCUL A VENITURILOR SALARIALE .. 15
3.2. OBLIGATII DECLARATIVE .. 16
CAPITOLLUL 4 INREGISTRAREA IN CONTABILITATE A PRINCIPALELOR OPERTII
ECONOMICO FINANCIARE PRIVIND SALARIILE ... 17
4.1 CONTURI UTILIZATE SI FUNCTIUNEA LOR . 17
4.2 DOCUMENTE DE EVIDENTA UTILIZATE IN DECONTARILE PERSONALULUI . 19
4.3.TIPURI DE INREGISTRARI . 20
CAPITOLUL 5 MONOGRAFIA CONTABLIA LA ... 22
S.C. SAMCOM SRL . 22
5.1 PREZENTAREA FIRMEI .. 22
5.2. Calcul desfasurat la 10 salariati ai firmei SC SAMCOM AS SRL 30
ANEXE .
1.1 DEDUCEREA PERSONALA .
CONCLUZII .
REFERINTE ...

Extras din atestat:

ARGUMENT

Contabilitatea este stiinta si arta stapanirii afacerilor, in care scop se ocupa cu

"masurarea. evaluarea, cunoasterea, gestiunea si contro lul activelor, datoriilor si

capitalurilor proprii, precum si a rezultatelor obtinute din activitatea persoanelor

fizice si juridice", in care scop "trebuie sa asigure inregistrarea cronologica si

sistematica, prelucrarea, publicarea si pastrarea informati ilor cu privire la pozitia

financiara, performanta financiara si fluxurile de trezorerie, atat pentru cerintele

interne ale acestora, cat si in relatiile cu investitorii prezenti si potentiali, creditorii

financiari si comerciali, clientii, institutiile pu blice si alti utilizatori"

Pregatirea cadrelor care lucreaza sau vor lucra in domeniul contabilitatii

reprezinta o actiune de maxima importanta si actualitate.

Lucrarea de fata este elaborata pe baza prevederilor Legii Contabilitatii nr.

82/1991

Se cuvine sa subliniem importanta pe care o are astazi contabilitatea pentru

cunoasterea situatiei si conducerea activitatii economice, precum si locul important

pe care trebuie sa-l ocupe contabilitatea in pregatirea specialistilor din domeniul

economic.

Pilonul principal pe care se sprijina economia este intreprinderea, firma,

compania, societatea comerciala.

Contabilitatea intreprinderii se organizeaza la nivelul intreprinderilor care produc

bunuri, executa lucrari, presteaza servicii, dar si al institutiilor, bancilor, societatilor

de asigurare si, in general, al oricarei persoane juridice, evident, in forme complexe

sau simplificate, in functie de marimea si profilul operatorului. In consecinta, o ricare

ar fi acestea, contabilitatea moderna este organizata in a sa numitul dublu circuit, sau

mai exact, pe doua paliere, adica:

contabilitatea financiara presupune urmarirea, controlul si prezentarea fidela a

patrimoniului, in ansamblu si pe structura, a situati ei financiare si rezultatului

exercitiului, prin intermediul documentelor de sinteza in scopul furnizarii

informatiilor necesare elaborarii deciziilor economice. Are un caracter unitar pentru

toti agentii economici, se organizeaza pe baza unor norme elabor ate de autoritati

contabilitatea interna de gestiune (numita si analitica sau manager iala) are ca scop

urmarirea in detaliu a gestiunii interne a unitatii, calcularea costurilor de productie,

de achizitii, de transfer de vanzare; stabilirea rentabilitatii pe produse, lucrari,

servicii, intocmirea bugetelor pe feluri de activitati, fu rnizarea de informatii necesare

in procesul decizional .

Reflectarea fidela a realitatii economico -financiare si a consecintelor sale

sociale, umane, institutionale sunt a tributele definitorii ale contabilitati i, pentru

perfectionarea careia se lupta si muncesc astazi cei mai redutabili specialisti in

"stiinta conturilor".

Preocupati de standarde, de convergenta, de reflectarea contabila a realitatii,

profesionistii contabili se preocupa in fapt de economie, de institutii, de oameni. Este

poate, cea mai frumoasa parte a profesiei contabile. Este unul din motivele pentru

care Uniunea Europeana a luat in considerare oportunitatea recunoasterii profesiei

contabile la nivel european.

CAPITOLUL 1: ASPECTE TEORETICE PRIVIND SISTEMUL DE

SALARIZARE

1.1. CONCEPTUL DE SALARIZARE

"Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual

de munca. Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are

dreptul la un salariu exprimat in bani. Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile,

sporurile, precum si alte adaosuri."

Cuvantul "salariu" provine din latinescul "salarium" care desemna, la origine, relatia de sare

alocata unui soldat; ulterior, el a fost utilizat pentru a denumi pretul platit cetatenilor liberi care

prestau diferite activitati. In derularea activitatii oricarei entitati, un rol esential il are forta de

munca. Entitatile au obligatii fata de salariatii lor pentru munca prestata de acestia. Principala

forma de recompensare a muncii prestate de personal o reprezinta salariul.

Munca reprezinta cel mai important factor de productie, fara de care nici o activitate

economica nu ar fi posibila, De aceea, din veniturile obtinute de firma o parte se repartizeaza

lucratorilor, corespunzator contributiei acestora la obtinerea rezultatelor, sub forma salariului.

Salariul, ca forma de plata a fortei de munca, se aplica din timpurile cele mai indepartate.

Inca in Codul de legi al lui Hammurabi din Babilonul antic (mileniul II i. e. n.) apare fenomenul

,,muncii salariate," fenomen generat, pe de o parte, de perioadele de timp in care se efectua un

mai mare volum de munca, care nu putea fi acoperit exclusiv prin munca sclavilor si, pe de alta

parte, ca urmare a constituirii categoriei sociale de oameni liberi, care puteau fi angajati in

campul muncii contra unei sume de bani, stabilite si reglementate legal. Categoria economica

de salariu isi are originea in latinescul salarium care, in esenta, semnifica ratia de sare alocata

unui ostas. Ulterior, aceasta notiune a fost extinsa si utilizata pentru a exprima pretul platit

lucratorilor care prestau diferite activitati in folosul altor persoane.

Fondatorul doctrinei ,,justitiei sociale", Toma d'Aquino (1225-1274 e.n.), considera in

lucrarea sa ,,Suma Theologiae" (1266) ca lucratorul angajat trebuie sa obtina contra muncii

prestate altei persoane un ,,salariu just". Acest salariu trebuie sa-i permita sa traiasca el si

membrii familiei sale inapti de munca, la scara pozitiei pe care o ocupa in structura claselor

sociale. Teoria ,,salariului just" nu si-a pierdut actualitatea nici in epoca in care traim, cu toate

ca de la elaborarea sa au trecut peste sapte sute de ani.

Fondatorul doctrinei liberalismului economic clasic, Adam Smith (1723-1790), scria in

opera sa ,,Avutia natiunilor. Cercetare asupra naturii si cauzelor sale" (1776): ,,Un angajat

trebuie sa poata trai intotdeauna din munca sa, iar salariul trebuie sa fie, cel putin, suficient

pentru a-l intretine. Salariul trebuie sa fie, de cele mai multe ori, chiar ceva mai mare decat atat;

altfel ar fi imposibil pentru muncitor sa intemeieze si sa intretina o familie, iar cursul vietii, al

unor asemenea muncitori, n-ar putea dura mai mult de o generatie."1 Autorul ,,Avutiei

natiunilor..." a subliniat si faptul ca salariul este unicul venit bazat pe munca. Celelalte venituri

- profitul, renta si dobanda - sunt venituri create de munca suplimentara a angajatilor.

Bibliografie:

1. Iacob Petru Pantea - Contabilitatea Romaneasca armonizata cu Directivele Contabile

Europene, Editura Intelcredo 2003;

2. Mircea Boulescu, Marcel Ghita, Control financiar, Editura Eficient, 2010;

3. Mihai Ristea, Contabilitatea financiara, Editura Universitara, 2004;

4. Maria Popan - Contabilitate ????manual, Editura Oscar Print 2001;

5. Valentina Capota, Alina Dancescu, Contabilitate-monografii contabile, Editura

Niculescu, 2008;

http://dfrid.upit.ro/revista_student.pdf#page=129

https://ibn.idsi.md/sites/default/files/imag_file/Salariul_abordari%20conceptuale%20tipuri%2

0de%20salarii%20modalitati%20de%20salarizare.pdf

https://www.iprotectiamuncii.ro/codul-muncii-actualizat-2021

https://www.scritub.com/economie/contabilitate/Contabilitatea-datoriilor-si-c53724.php

https://www.rasfoiesc.com/legal/contabilitate/CONTABILITATEA-DATORIILORSALA74.

php

https://membri.listafirme.ro/samcom-as-srl-15347823/#date-de-identificare

https://www.contzilla.ro/monografie-contabila-salarii/

https://www.rocaen.ro/codul-caen/comert-cu-ridicata-si-cu-amanuntul-reparareaautovehiculelor-

si-motocicletelor/?hilite=%274632%27

https://www.rubinian.com/cor_1_grupa_majora.php

Download atestat

Primești atestatul în câteva minute,
cu sau fără cont

Alte informații:
Tipuri fișiere:
pdf
Diacritice:
Da
Nota:
10/10 (1 voturi)
Anul redactarii:
2021
Nr fișiere:
1 fisier
Pagini (total):
152 pagini
Imagini extrase:
152 imagini
Nr cuvinte:
27 188 cuvinte
Nr caractere:
185 312 caractere
Marime:
5.19 MB (arhivat)
Nivel studiu:
Liceu
Tip document:
Atestat
Materie:
Contabilitate
Data publicare:
07.01.2023
Structură de fișiere:
  • Contabilitatea salarizarii personalului.pdf
Predat:
la liceu
Profil:
Servicii
Profesorului:
prof. Stoleru Niculina
Nota primita:
Nota 10
Te-ar putea interesa și:
1. Notiuni privind salariile, contributiile la asigurari si protectie sociala Pentru realizarea...
Restructurarea economico-organizatorica a Regiei Autonome de Electricitate (C. O. N. E. L. ) are...
S. C. BELCAR S. A. a luat fiinta in anul 1994, fiind inregistrata la Registrul Camerei de Comert...
Forta de munca este unul din factorii traditionali de productie, alaturi de natura si capital,...
Factorii primari sau originari sunt considerati factorul munca si natura. Ei au fost disponibili...
Sus!