Dreptul muncii

DREPTUL MUNCII Prof. univ. dr. Ion Traian Stefanescu

1. Negocierea colectiva are loc in fiecare an:

a)dupa cel mult 12 luni de la data negocieriiprecedente neurmata de incheierea contractului colectiv de munca;

b) cu cel putin 60 de zile anterior expirarii contractelorcolective de munca incheiate pe un an;

c) dupa cel putin 12 luni anterior expirarii contractelorcolective de munca incheiate pe un an;

d) dupa cel putin 12 luni de la data negocierii precedente neurmata de incheierea contractului colectiv de munca;

e) dupa cel putin 6 luni de la data negocierii precedente neurmata de incheierea contractului colectiv de munca.

2. Neindeplinirea obligatiei de a negocia de catre patron atrage in sarcina sa:

a)raspunderea civila;

b)raspunderea penala;

c)raspunderea contraventionala;

d)raspunderea disciplinara;

e)raspunderea patrimoniala.

3. Contractele colective de munca nu vor fi inregistrate daca:

a)lipseste semnatura unor asociatii patronal reprezentative care au fost invitate la negociere si nu s-au prezentat;

b)lipseste semnatura unor organizatii sindicale reprezentative care au fost invitate la negociere si nu s-au prezentat;

c)sunt incheiate fara sa se fi precizat unitatile in care se aplica clauzele negociate;

d) unele asociatii patronale reprezentative au participat la negocieri, au fost de acord cu clauzele negociate, dar refuza ulterior semnarea contractelor, situatie care rezulta din actele depuse de parti;

e) unele organizatii sindicale reprezentative au participat la negocieri, au fost de acord cu clauzele negociate, dar refuza ulterior semnarea contractelor, situatie care rezulta din actele depuse de parti.

4. Pe durata desfasurarii grevei, contractul colectiv de munca:

a)se suspenda, daca nu este posibila continuarea activitatii de catre salariatii care nu participa la greva;

b)inceteaza in orice situa tie;

c)se renegociaza in mod obligatoriu;

d)se intrerupe;

e)se considera denuntat unilateral de catre salariati.

5. Sunt supuse obligatoriu publicitatii prin Monitorul Oficial:

a)contractele colective de munca la nivel de unitate;

b)contractele colective de munca la nivel de subunitati;

c)contractele colective de munca la nivel de ramura;

d)nici un contract colectiv;

e)contractele colective la nivel de grup de unitate;

6. Nu are caracter obligatoriu negocierea contractului colectiv de munca:

a)la nivelul institutiilor publice, indiferent de numarul de salariati;

b)la nivelul societatilor comerciale cu capital privat cu un numar mai mic de 50 de salariati;

c)la nivelul angajatorilor persoane fizice;

d)la nivelul societatilor comerciale cu unic asociat investitor strain, ind iferent de numarul de salariati;

e)la nivelul regiilor autonome cu un numar mai mic de 50 de salariati.

7. Contractul individual de munca este:

a)bilateral, cu titlu gratuit si care presupune obligatia salariatului de a face;

b)intuitu personae, afectat de cond itie rezolutorie si cu executare succesiva;

c)cu titlu gratuit, afectat de conditie rezolutorie si bilateral;

d)sinalagmatic, cu titlu oneros si comutativ;

e)comutativ, cu executare imediata si intuitu personae.

8. Nu se poate incheia contract pe durata determinata pentru inlocuirea titularului:

a)care se afla in detasare;

b)care participa la greva;

c)care se afla in concediu medical pentru incapacitate temporara de munca;

d)care se afla in concediu de maternitate;

e)care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani.

9. Contractul de performanta reprezinta:

a)un mandat civil;

b)o activitate organizata sub forma de intreprindere;

c)un mandat comercial;

d)un contract de management;

e)o anexa la contractul individual de munca.

10. Beneficiaza de reducerea timpului zilnic de lucru:

a)tinerii intre 18 si 21 de ani;

b)femeile incadrate cu o norma intreaga, avand copii in varsta de pana la 2 ani;

c)persoanele in varsta de peste 50 de ani;

d)intregul personal, in cazul unor temperaturi extreme;

e)femeile insarcinate.

11. Este interzisa folosirea la munca in timpul noptii a:

a)tinerilor sub 21 de ani;

b)femeilor in varsta de peste 50 de ani;

c)barbatilor in varsta de peste 55 de ani;

d)tinerilor in varsta de sub 18 ani;

e)mamelor care au in ingrijire copii in varsta de pana la 2 ani.

12. Clauza de neconcurenta:

a)isi poate produce efectele dupa incetarea contractului de munca pentru o perioada de maximum 2 ani, indiferent daca salariatul a ocupat o functie de executie sau de conducere;

b) isi poate produce efectele dupa incetarea contractului de munca pentru o perioada de maximum 6 luni, indiferent daca salariatul a ocupat o functie de executie sau de conducere;

c)isi poate produce efectele dupa incetarea contractului de munca, chiar daca salariatul a demisionat;

d)isi poate produce efectele dupa incetarea contractului de munca, chiar daca incetarea s-a produs de drept;

e) nu isi poate produce efectele dupa incetarea contractului de munca, in nici o situatie.

13. Potrivit Codul muncii:

a)salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute de lege in nici o situatie;

b)salariatii pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute de lege, dar numai in scris;

c)salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute de lege decat daca exista prevedere in acest sens in contractul colectiv de munca;

d)salariatii pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute de lege, dar numai cu titlu oneros;

e)salariatii pot renunta la unele dintre drepturile ce le sunt recunoscute de lege.

14. Se acorda concediu de odihna suplimentar:

a)salariatilor aflati in primul an de activitate;

b)tinerilor in varsta de pana la 18 ani;

c)femeilor gravide;

d)persoanelor cu functii de conducere;

e)persoanelor care au prestat minimum 120 de ore suplimentare intr-un an calendaristic.

15. Daca contractul individual de munca nu a fost incheiat in forma scrisa:

a)contractul de munca se prezuma ca a fost incheiat pe durata determinata;

b)contractul de munca se prezuma ca a fost incheiat pe durata nedeterminata;

c)salariatul raspunde contraventional;

d)salariatul raspunde disciplinar;

e)contractul de munca este nul absolut.