Diferența între contractul individual de munca și alte contracte

Contractul individual de munca este un act juridic, adica o manifestare de vointa a doua persoane in scopul stabilirii de drepturi si obligatii ce alcatuiesc continutul unui raport juridic de munca.

Deosebiri intre contractul individual de munca si contractul colectiv de munca :

- contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata, iar contractul colectiv de munca se incheie pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni, sau pe durata unei lucrari determinate;

- prevederile contractului colectiv de munca produc efecte pentru toti salariatii, indiferent de data angajarii sau de afilierea lor la o organizatie sindicala ;

- negocierea colectiva este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati ;

- contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca.

Deosebiri intre contractul individual de munca si contractul civil de prestari servicii

- in contractul civil de prestari servicii incetarea contractului se face prin: acordul scris la partilor si la initiativa oricarei dintre parti, iar in contractul individual de munca angajatorul trebuie sa tina cont de principiile legalitatii, bunei-credinte si a inlaturarii orcaror forme de discriminare;

- in contractul civil de prestari servicii partile contractante sunt beneficiarul si prestatorul

Intre aceste doua contracte am identificat si cateva asemanari cum ar fi:

- in ambele contracte modificarea sau completarea dispozitiilor se realizeaza prin act aditional;

- atat in contractul individual de munca cat si in contractul civil de prestari servicii este specificata ca si clauza renumeratia;

- amandoua au in structura lor drepturile si obligatiile partilor

Deosebiri intre contractul individual de munca si contractul de mandant

- contractul de mandant este un contract prin care o persoana, in cazul de fata numita mandatar, se obliga sa incheie acte juridice pe seama unei alte persoane, numita mandant , iar contractul individual de munca se incheie intre un angajator prin intermediul reprezentantul legal si un salariat.

-contractul de mandant este de regula, un contract consensual, care ia nastere prin simplul acord de vointa al partilor, fara a fi supus vreunei forme speciale, in practica mandatul este constatat de obicei printr-un inscris numit procura sau imputernicire.

- contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana, incheierea in forma scrisa a contractului individual de munca este o cerinta ad probationem si nu ad validitatem.

- mandatul este un contract consensual, care ia nastere prin simplul acord de vointa al partilor, fara a fi supus vreunei forme speciale, in practica mandatul este constatat de obicei printr-un inscris numit procura sau imputernicire