Politica sociala si de ocupare a fortei de munca se refera: - la domenii in care exista o legislatie secundara la nivelul Uniunii Europene: cel al sanatatii si sigurantei publice, legislatia muncii, egalitatea dintre femei si barbati; - la domenii privind politici convergente elaborate pe baza prevederilor Tratatului CE: dialogul social, ocuparea fortei de munca, protectia sociala, etc.
Romania a deschis capitolul 13 in a doua jumatate a anului 2001 si l-a inchis in prima jumatate a anului 2002, fara sa ceara perioade de tranzitie sau derogari si declara ca este in masura sa aplice in intregime, la data aderarii, acest acquis.
Pentru a armoniza unele aspecte in ceea ce priveste legislatia muncii la nivel european, au fost adoptate Directive in urmatoarele domenii: - disponibilizari colective; - prezervarea drepturilor angajatilor in cazul preluarilor de firme; - obligatia angajatorului de a informa angajatii despre conditiile aplicabile contractului de munca; - garantii pentru angajati in cazul insolvabilitatii angajatorului; - redistribuirea lucratorilor; - organizarea timpului de lucru.
Legislatia muncii din Romania a transpus in totalitate prevederile acquis-ului comunitar din urmatoarele domenii: - protectia drepturilor salariatilor in cazul concedierilor colective; - orele de lucru ale personalului navigant si furnizarea de forta de munca pe nave; - concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor.
Documentul este oferit gratuit,
trebuie doar să te autentifici in contul tău.