Metode de testare și evaluare

1.Date de identificare ale persoanei examinate

Jane Sample in varsta de 31 de ani este invatatoare

2.intrebarea de referinta pentru care se face evaluarea psihologica

Scopul acestei evaluari psihologice este de a alcatui profilul psihologic al persoanei evaluate pentru a vedea potrivirea pe postul de manager in resurse umane intr-o companie cu 100 de angajati.Aceasta evaluare a fost realizata la cererea firmei care doreste sa o angajeze de Jane Sample

3.Testele administrate

Testul administrat a fost California Psychological Inventory - 260

4.Informatii ce tin de istoria personala a cazului

Nu se cunosc informatii ce tin de istoria personala a cazului.

5.Observatii relevante din timpul examinarii (creati trei astfel de observatii pornind de la continuturile studiate la curs si seminar)

in timpul examinarii Jane Sample a fost intr-o stare de spirit buna, aceasta avand rabadare sa raspunda la fiecare intrebare fara sa se grabeasca. De asemenea pe parcursul evaluarii aceasta nu prea a pus intrebari legate de intrebarile din teste. Examinarea a avut loc in jurul pranzului, Jane fiind odihnita si plina de enrgie, aceasta evaluare fiind prestabilita.

6.Rezultatele la testele psihologice

Tip cuboid: ALPHA 2

Scala Relationarea cu altii: Scala Managementul de sine:

Do: T = 60.40 (>) Re: T = 43.31(=)

Cs: T = 48.59 (=) So: T = 59.80 (=)

Sy: T = 59.00 (=) Sc: T = 43.22 (=)

Sp: T = 53.29 (=) Gi: T = 48.72 (=)

Sa: T = 63.20 (>) Cm: T = 49.17 (=)

In: T = 60.79 (>) Wb: T = 55.42 (=)

Em: T = 49.45 (=) To: T = 49.19 (=)

Scala Motivatii si stiluri de gandire : Scala Indicatori legati de munca:

Ac: T = 47.06 (=) Mp: T = 54.76 (=)

Ai: T = 42.90 (=) Wo: T = 51.24 (=)

Cf: T = 49.08 (=) Ct: T = 51.92 (=)

Lp: T = 52.40 (=)

Scala Caracteristcii personale Ami: T = 55.13 (=)

Is: T = 46.57 (=) Leo: T = 56.98 (=)

Fx: T = 38.02 (<) Hos: T = 55.83 (=)

Sn: T = 36.58 (<) FF: T = 46.54 (=)

Nota:

Semnul "=,, inseamna ca persoana evaluata are un scor standard mediu la caracteristica repectiva (scor cuprins intre 40 si 60)

Semnul ">,, inseamna un scor mai mare decat scorul standard mediu, adica mai mare decat 60

Semnul "<,, inseamna un scor mai mic decat scorul standard mediu, adica mai mic decat 40.

7.Interpretarea rezultatelor

Intrpretarile se formuleaza in functie de anumite categorii, 5 la numar. Acestea sunt: sub T 35: foarte scazut, intre T 35 si T 45: scazut, intre T 45 si T 55: mediu, intre T 55 si T 65: ridicat si peste T 65: foarte ridicat.

Stilul de viata bazat pe implementare (numit si ALPHA) caracterizeaza persoanele active interpersonal si care accepta normele sociale, adeptii acestui stil iau atitudine, se implica si nu ezita sa actioneze. Sunt ambitiosi, orientati pe obiective, cu potential puternic de leadership si bine organizati. La scoruri inalte, persoanele ALPHA se considera ca fiind lideri carismatici si initiaza eforturile constructive.

Jane a realizat o dominanta cu un scor T de 60,40. Acest scor este situat in afara intervalului ce curpinde performantele de nivel mediu (45;55). Situarea valorii scorului T de 60,40 inspre extrema dreapta a distributiei normale, dar in intervalul (55;65) arata ca nivelul de dominant al lui Jane Sample este unul mare, este o persoana competitiva, increzatore in sine, dominatoare, cautand poziti de conducere, expimandu-se intr-un mod deschis si asertiv.

Capacitatea de statut are un scor T de 48,59. Acest scor este situat in afara intervalului ce curpinde performantele de nivel sczut (35;45). Situarea valorii scorului T de 48,59 inspre exrema dreapta a distributiei normale, dar in intervalul (45;55) arata ca acest nivel mediu o caraterizeaza pe Jane ca avand un nivel mediu de ambitie astfel dinamica implicarii si ambitia depind in mare masura de dispozitiile personale si de motivatie.