Caracteristici ale testelor psihologice utilizate în selectia de personal

Testul psihologic

Testul psihologic este o proba relativ scurta, care permite cercetatorului strangerea unor informatii obiective despre subiect, pe baza carora se poate diagnostica nivelul dezvoltarii capacitatilor masurate si se poate formula un prognostic asupra evolutiei lui ulterioare.

Testele psihologice se clasifica dupa mai multe criterii:

- dupa modul de aplicare (individuale; colective);

- dupa materialul folosit (verbale; nonverbale);

- dupa durata lor (cu durata strict determinata; cu durata la alegerea subiectului);

- dupa continutul masurat, dupa scopulurmarit prin aplicarea lor (teste de performanta: teste de personalitate; teste de comportament- primele cuprinzand urmatoarele subdiviziuni: teste de cunostinte: teste de nivel intelectual: teste de aptitudini: teste de inteligenta).

Testul reprezinta alaturi de alte instrumente ale metodei experimentale o sursa de informatii extrem de utila in evaluarea comportamentului uman.

Testul psihologic, la fel ca testele in alte stiinte realizeaza observatii pe un esantion de comportamente ale unui subiect. Daca psihologul doreste sa evalueze vocabularul unui subiect, disponibilitatea sa pentru munca in echipa, sau rezistenta sa la stress, va trebui sa aleaga din totalitatea comportamentelor disponibile cateva reprezentative pentru ale include intr-o proba psihologica.

Selectia de personal

Prin selectie de personal se intelege alegerea celor mai bune elemente dintr-un numar mai mare al celor care doresc sa practice o anumita profesiune. Ea continua actiunea de orientare profesionala si are ca obiectiv, in functie de cerintele unei anumite profesiuni, sa aleaga pe acel candidat care poseda anumite insusiri psihice - aptitudini, trasaturi temperamentale, interese - si pregatirea cea mai adecvata cerintelor profesiunii respective.

Datorita diversificarii posturilor de munca in cadrul aceleiasi profesiuni si a cresterii numarului marilor intreprinderi, care ofera posibilitatea plasarii in posturi de munca diverse, actiunea de selectie este inlocuita sau completata din ce in ce mai

1. Catalin, Nedelcea, Evaluare psihologica (Psihodiagnoza Personalitatii), 2007;

2. Note de curs Laborator de evaluare psihologica;