OBIECTIVELE ANFP
Dezvoltarea şi implementarea unui sistem de recrutare, evaluare şi promovare bazat pe merit şi competenţă în funcţia publică
Crearea şi implementarea unui sistem unitar de salarizare
Capacitatea de a elabora, implementa, monitoriza şi coordona aplicarea politicilor privind MRU în sistemul funcţiei publice
Perfectionarea MRU
Identificarea emoţiilor – trebuie sa fii conştient de propriile sentimente şi emoţii astfel incât sa nu fii “orbit“de sentimente
Folosirea emoţiilor – să simţi pentru ceilalţi, să poţi sa fii empatic, poate proveni din abilitatea de a genera un sentiment pe care celelalte persoane il percep
Înţelegerea sentimentelor – să inţelegi punctul de vedere al celorlalti, să ştii ce ii motivează,să poţi să te descurci cu interacţiunea in cadrul grupului
Controlul emoţiilor – să fii tot timpul conştient de propriile emoţii, care conţin informaţii de valoare, şi sa lefoloseşti pentru a rezolva problemele
REZULTATELE STUDIULUI PRIVIND „INTELIGENTA EMOTIONALA LA LOCUL DE MUNCA”
ANALIZA EFICACIŢĂTII ŞI EFICIENŢEI ACTIVITĂŢII FUNCŢIONARILOR PUBLICI
Am elaborat chestionarul privind percepţia cetaţenilor asupra activităţii funcţionarilor publici
Am analizat, in intervalul mai-iunie 2008, numărul de sugestii şi reclamaţii inaintate ANFP
Am elaborat testul privind nivelul de “Inteligenţă emoţională a funcţionarilor publici”
DETALII METODOLOGICE:
studiul a avut ca tintă populaţia adultă (peste 18 ani) din municipiul Bucuresti
eşantion probabilistic reprezentativ pentru populaţia adultă din municipiul Bucureşti
mărimea eşantionului total: 1174 persoane
Documentul este oferit gratuit,
trebuie doar să te autentifici in contul tău.