Formule de salarizare

8.1 Salarizarea in regie

Salarizarea in regie (dupa timpul lucrat) este cea mai simpla si cea mai veche forma de salarizare. Remuneratia angajatilor salarizati dupa timpul lucrat se calculeaza si se plateste in rapor cu timpul efectiv in care s-a efectuat munca. Salarizarea este strict proportionala cu timpul efectiv lucrat si nu este influentata de productia obtinuta De regula salarizarea dupa timpul lucrat se aplica pentru remunerarea personalului de conducere ,specialistilor si functionarilor care desfasoara activitati administrative in intreprindere

De asemenea salarizarea in regie se aplica la locurile de munca unde calitatea produselor prezinta mai mare importanta decit cantitatea lor In asemenea cazuri ,salariul e mai mare pentru ca muncitorul este mai atent la calitate nefiind prestat de timp.In afara de situatiile mentionate remunerarea dupa timpul lucrat poate fi aplicata daca :

-productivitatea muncii nu poate fi masurata cu exactitate ;

-munca nu poate fi normala pentru a se stabili exact timpul necesar executarii lucrarii ;

-lucrarile executate prezinta un grad inalt de risc(pericol);

-evidenta productiei pe fiecare angajat e dificil de controlat ori ar fi prea costisitoare

Salarizarea dupa timpul lucrat are atit avantaje cit si dezavantaje Principalele avantaje ale salarizarii dupa timpul lucrat sunt :

-salariul se calculeaza foarte simplu si foarte usor explicat (argumentat);

-angajatii au mai multa siguranta in salariul pe care il primesc, fiindca acesta nu se schimba direct proportional cu volumul de productie ;

-se reduc cheltuielele administrative pentru calculul si contabilizarea salariilor

Dezavantajele principale ale remunerarii muncii dupa timpul lucrat :

-nu stimuleaza mucitorii pentru a spori volumul de productie si performantele de munca;

-salariile sunt calculate uniforme pe categoriile de calificare fara a lua in consideratie initiativa si performantele individuale ;

-exista tentatia de incetenire a ritmului de munca in conditiile unei supravegheri ineficiente ;

-salariile angajatilor salarizati dupa timpul lucrat sunt inferioare fata de cele ale angajatilor salarizati in acord.

Dupa perioada de timp pentru care se stabileste salariul tarifar salarizarea in regie poate fi orara,zilnica si lunara.

In cazul salarizarii pe ora, salariul se calculeaza pe baza salariului tarifar orar al muncitorului si numarului efectiv de ore lucrate de acesta in perioada respectiva: Stot=So- To(5,1) in care:

Stot - salariul total a muncitorului remunerat dupa timpul lucrat;

So - salariul tarifar pe ora;

To - Nr de ore efectiv lucrate in perioada respectiva.

Exemplu: salariul tarifar pe ora al unui muncitor incadrat in categoria a treia de calificare de 2,15lei in luna septembrie muncitorul a lucrat 159 de ore, salariul acestuia a constituit 341,85lei (2,15*159).

In cazul salarizarii zilnice municitorului se calculeaza pe baza salariului tarifar zilnic si al numaarului efectiv de zile lucrate: Stot=Sz- Tz (5,2) in care:

Sz-salariul tarifar zilnic

Tz -Nr de zile lucrate efectiv in perioada respectiva.

Exemplu: salariul zilnic al muncitorului este 24,8 lei, in luna octombrie muncitorul a lucrat 20 zile. Salariul muncitorului pentru luna octombrie a constituit 491lei (24,8*20).

In cazul remunerarii tarifare lunare, salariul se calculeaza luind ca baza salariul tarifar lunar (pe functie) nr de zile lucratoare prevazute de munca pentru luna respectiva s inur de zile lucrate efectiv are catre angajat in luna respectiva) Stot= in care:

Sl- salariul tarifar lunar al angajatului;

Tef-timpul lucrat efectiv in luna respectiva;

Exemplu: salariul tarifar lunar al angajatului este de 560 lei daca in luna ianuarie angajatul a lucrat toata luna, adica 20 de zile, lucratoare, va primi 560 de lei. Aceiasi suma de bani va primi si in luna februarie, indiferent de faptul ca luna februarie nu are 20 ci 21 de zile lucratoare. In cazul in care in luna februarie a lucrat doar 12 de zile lucratoare, salariul acestuia va constitui 320 de lei.(560- 12/21).

Angajatii salarizati dupa timpul lucrat benefiaza in afara salariului cuvenit, de premii care sunt acordate pentru indeplinirea si depasirea sarcinilor de munca.